瞭解香港的產假是怎樣的

孕婦因客觀環境和國家保險措施， 而享有不同的福利和權利。 因懷孕而請假， 分娩期間的薪資給付， 應由僱主及當地的勞工法律向您說明。

香港政府提供孕婦免費的產前、產後檢查， 婦女帶備本人和先生的身份證以及驗孕證明到住所附近的母嬰健康院或醫院管理局屬下有婦產科部的醫院登記， 即可獲得有關服務。

如果您想由私人執業的婦產科醫生給您檢查及接生， 或較喜歡私家醫院提供的服務， 您應儘早去私家醫生及私家醫院登記。 現時， 醫管局屬下部分醫院， 例如贊育醫院， 提供單人和雙人的「半私家病房」，

收費較一般私家醫院便宜。

在職婦女

根據香港的勞工法律， 女性僱員， 如果為同一僱主連續服務12星期或以上， 便可在向僱主發出分娩通知後獲得職業保障。

僱主在接獲分娩通知後， 不可以通知或代通知金的方式， 解僱懷孕僱員。 如果為同一僱主連續服務不少過26星期的女性， 可享有分娩假期。 分娩假期為10星期， 即預產期前4星期， 及產後6星期。 如有醫生證明， 因懷孕或分娩引起疾病， 可得不超過4個星期的額外休假。 產前及產後檢驗， 如有醫生簽發的證明， 可以作病假計算；病假期間應獲不少於正常工資的三分二， 作為疾病津貼。

凡符合享有分娩假期資格的在職婦女， 經醫生證明懷孕後， 可以通知僱主她的預產期和開始放產假的日期。

雖然， 香港法例並無規定僱員向僱主申請分娩假期時必須呈交醫生證明書， 亦沒有訂明呈示醫生證明書的時限， 但如僱主提出索取醫生證明書的要求， 僱員有責任儘快呈交；醫生必須在證明書上證明該名女僱員已懷孕， 並說明其預產期。

若女性僱員在產假開始前， 已經為同一僱主連續服務不少過40星期， 已按規定向僱主發出分娩通知及按僱主要求呈交醫生證明書， 而且在生子女數目不超過2名， 並向僱主出示有關宣誓書， 即可在分娩假期間領取正常工資的五分四， 但假期超過10星期時， 則無工資。

父親的產假

在英國和美國， 法律上沒有規定給予男性有薪的陪產假期。 實際上，

大部分為人父者會在嬰兒出生前後放幾天假去照顧妻子和初生的子女。 這些假期通常是無薪事假或有薪年假的幾天。

一些開明的商會和僱主現已意識到這種假期重要性， 並將男性有薪陪產假期包括在僱員合約中。

北歐國家的男子在太太生孩子時都可獲得有薪假期去照顧家人， 而幾乎每位元為人父者都會利用這個假期， 一享天倫之樂。 家庭關係因此更為團結和溫馨。

分娩假期不可作為終止僱傭契約所需的通知期， 因此僱主不能在女性僱員產後無償解僱她， 僱員若於分娩假期後不再回到工作崗位， 需向僱主賠償請辭代通知金。

確定懷孕時：

到附近的母嬰健康院、醫院產科部登記， 獲取產前檢查的安排

受僱者立即通知僱主懷孕， 以免產前檢查時被扣薪及無理解僱

看牙醫， 及早治理牙患， 以保妊娠期健康

產後6星期：

到母嬰健康院或醫院作產後檢查， 並接受家庭計畫指導， 這是您的權利

為嬰兒領取出生證明書， 這是領取出生證明書的最後期限

身體無恙者， 回工作崗位銷假， 如不返回崗位， 僱主有權辭退您。