研究顯示生兒育女的男性收入更高

據英國每日郵報報導， 在英國， 生兒育女後， 父親薪酬會增加， 而母親的事業和收入都將受到負面影響。 公共政策研究所一項新的研究顯示， 成家立業、已為人父的男性比沒有當爸爸的男性工資水準要高出五分之一。

在40歲前就有了孩子的男性， 可能比沒有生兒育女的男性工資水準高出19%。 對此， 公共政策研究所的專家們有三個解釋：一、養家糊口的壓力激勵他們更努力的工作；二、同樣一般有子女的公司上司在考慮雇員升遷問題時， 很可能會對當父親者更懷同情感；三、或許是因為他們等到有足夠體面的工資才生兒育女。

研究者們對比了1958年和1970年出生的男性和女性的命運， 作為專案的一部分來評估英國女權主義在工作生活中的影響。 他們發現當女性在40歲時， 年輕一組的媽媽比自己的母親一代承受了更少的收益差——前者是11%的下降率， 而後者是14%。 這說明1970年代出生的一代女性的命運已經得到大大改善。

研究還發現， 在相同年齡時， 父親生育前後的收入差從32%下降到26%， 也就是所謂的‘母親支付罰款”。 智庫表示， 他們驚訝的發現額外的“爸爸收益”使得這一差距形成：一旦當了父親， 1958年的男性40歲時的收入會比無子女時高出16%。 1970年代出生的男性成為父親後， 收入比無子女時高出19%。

資料顯示， 1970年出生的女性在她們24歲時生孩子後的收入會比她們沒生孩子前少20%。

公共政策研究生副主任達利亞·本·加林說：“女性的境遇已經有了很大改善。 女性就業在1980年代直線上升， 自從1990年代以後女孩在學校中的表現一直優於男生， 並且在過去十年中， 對於20歲年齡段的年輕父母來說， 這種收入差幾乎已經消失。 但是關於性別和收入的討論經常脫離了更廣泛的結構背景， 那就是因為她們的主要責任在於“主內”， 尤其是照顧孩子， 從而使得她們在工作和收入上處於了劣勢。 ”

研究人員稱， 他們對1958年和1970年出生的女性收入的分析發現， 平均而言， 生兒育女對女性的收入和就業前景所帶來的影響隨著時間稍有提高。 大多數1958年出生的母親在生孩子後會有一個長時間的休假，

然而， 儘管全職女性在1970年後已經誕生， 她們在職業上也做得更好， 但是與沒有生孩子的女性和生兒育女的男性相比， 她們仍然經歷了“媽媽罰款”（motherhood penalty）。 而全職男性為人父之後則得到一個所謂的“爸爸獎金”（fatherhood pay bonus）。