研究：老闆生小孩 員工降薪水？

下次如果你受邀參加老闆的新生兒慶祝酒會， 提醒你一句：他剛出生的小孩可能會對你的薪水產生很大影響。

一項新研究表明， 你的薪水是升是降將取決於老闆的新寶寶的性別。 而且， 孩子的出生還會極大地改變老闆對員工的看法。

這份研究報告是由奧爾堡大學經濟學教授邁克爾·達爾與馬里蘭大學史密斯商學院教授克利斯蒂安·德索、哥倫比亞商學院教授大衛·加迪斯·羅斯共同撰寫的， 並于上周在美國經濟學會年會上發表。

該研究結果的出爐得益於來自丹麥的10655家私企的1.8萬名男性首席執行官的幫助，

據《華爾街日報》報導， 該團隊研究發現， 當一位男性總裁有新寶寶出生時， 他的員工的薪水將縮水0.2%， 相當於年薪減少約100美元。

如果總裁生的是男孩， 員工薪水會降得更多， 降幅達0.4%。

報告的作者們認為， 這可能是因為總裁覺得有必要囤積資源， 保護自己的家人， 以防經濟萬一出現困難。

與此同時， 報告還表明， 如果男性總裁生了兒子， 他自己的薪水會上漲6.3%， 如果生的是女兒， 則會上漲3.5%。

報告指出， 如果老闆夫婦的第一個孩子是個女兒， 員工的薪水更可能上漲。

在這種情況下， 女員工漲薪的可能性更高， 漲幅可達1.1%， 相比之下男員工的薪水則只會上漲0.6%。

不過一般情況下，

即使總裁生的是兒子， 女員工的薪水縮水幅度也會較低， 降幅為0.2%， 而男員工的薪水降幅則為0.5%。

如果這個兒子是總裁的第一個孩子， 女員工的薪水甚至會上漲0.8%。

報告表明， 當了父親後的總裁會改變對女性員工的看法， 認為她們更有工作能力。