給富二代做下屬並不好玩

近年來， “富家子弟”在網上有了新的演繹詞彙， 叫“富二代”。 “富二代”， 專指繼承了“富一代”們巨額家產的豪門子女。

對於諸多的“灰姑娘”來說， “富二代”的供應量顯得有些供不應求。 大家都認為能與既有錢又年輕帥氣的富二代談戀愛， 就能名正言順地躋身于名流社會， 演繹一段現實版的“王子與灰姑娘”的童話， 實現她們“飛上枝頭變鳳凰”的美夢。 然而， 對職場人來說， “富二代”卻不那麼受青睞， 大家唯恐躲之不及。 因為給“富二代”做下屬不好玩一不僅要注意自己的業績， 還要注意他的心情。

小圓五年前來到這家公司後，

每日兢兢業業地工作、毫無怨言地加班。 好不容易“多年的媳婦要熬成婆”了， 她滿以為自己可以被提升到夢寐以求的職位了。 可是， 老闆一個“空降”， 將自己的寶貝兒子“降”在了小圓的頭頂。 小圓成了“富二代”的下屬。

這個公子哥， 全身的名牌足可以抵得上小圓一個月的工資， 出入也是寶馬、凱迪拉克隨便選， 圍繞在身邊的美女更是不斷地“顏色翻新”。 他高中文憑都沒有， 可一進公司就是領導， 成了擁有碩士學歷的小圓的頂頭上司。 小圓看著他每天“誇張”的舉動， 看著他肆意揮霍著自己的勞動成果， 心裡很不是滋味。 這些還不是最重要的， 更重要的是， 這個“富二代”沒有任何經驗， 卻堅持要做一個策劃案， 美其名日為公司“做貢獻”。

結果， 一個風牛馬不相及的策劃案賠去了公司將近一年的利潤。

更讓小圓氣憤的是， 老闆居然找來小圓， 狠狠地訓斥了她一頓， 說她對工作不負責任， 導致“上司”決策失誤。 小圓越想越氣， 就辭職了。

“富二代”中， 有很多人因為從小嬌生慣養， 長期形成霸道的惡習， 對於管理制度沒有觀念， 甚至不屑一顧。 他們時常會顯得非常自我， 覺得所有的人都應該以他們為中心， 即使自己做錯了， 也不願意聽到別人的批評。 他們不願意考慮自己的做法會有什麼後果， 不顧大局， 只注重自己想要的是什麼， 只要想做就去做。 養尊處優的生活讓他們只是把錢當作一個概念， 而不是實質的東西。 他們不在乎結果好壞， 不計較得失與否，

就圖個痛快。

如若你無法改變自己淪為“富二代”下屬的命運， 那麼， 就學著怎麼在職場上與“富二代”相處吧。 不要一開始就把他們定格為“一無是處”， 那樣你會更加偏執地認為， 他們是個個“草包”。 雖然他們往往都是“成事不足敗事有餘”的主兒， 成事的本領是沒有， 但是， 卻能讓你以最快的速度在公司消失。

那麼， 我們在與他們相處時是否只能忍氣吞聲， 一味迎合呢？

這要看你在這家公司需要得到的是什麼。 如果只是為了混口飯吃， 在公司裡留一個自己的位置， 那麼最好不要得罪這些“富二代”同事。 如果你是個有能力、有更高理想的人， 則要堅持自己的意見和看法， 甚至可以選擇離開。 在平時的工作中也可以抓住“富二代”希望得到特殊待遇的心理，

有技巧地與他們相處。 比如， 在做某項工作之前， 事先跟他們打個招呼；有什麼想法的時候跟他們通通氣， 不要讓他們覺得被你邊緣化；有事沒事地聽聽他們的“指點”， 讓他們覺得備受尊重， 轉而支持你的看法。

丁濤在公司裡是老闆手下一員得力幹將， 老闆一直對他很器重。

然而， 正當丁濤想在自己的事業上大施拳腳， 更上一層樓的時候， 他的工作卻遭到了總經理的無端阻撓。

總經理何許人也？總經理就是老闆的兒子！

原來， 丁濤想改善公司的經營狀況， 辭退一些吃白飯的閒人￡但這些閒人恰好都是“富二代”總經理介紹來的熟人， 這當然就碰觸到了總經理的利益。 一項工作進行不下去， 後面的工作也都無法展開。

一腔熱血拼事業的丁濤去找老闆評理， 老闆當著丁濤的面嚴厲指責了兒子。 然而， 雖然總經理表面上認了錯， 實際上在接下來的日子裡卻變本加厲， 處處給丁濤穿小鞋， 甚至聯合公司其他的上層排擠丁濤， 以至於丁濤根本無法正常地工作下去。

丁濤所犯的錯誤， 就在於“先做事， 後做人”， 而聰明的職場人應該學會“先做人， 後做事”。 丁濤雖然是老闆器重的人， 但是， 他卻沒有成為總經理器重的人。 即便老闆會一再強調讓丁濤放心大膽地工作， 但實際上， 老闆拿自己的兒子是沒有辦法的， 打斷骨頭還連著筋呢！再說， 老闆聘用丁濤是想讓他為公司做出成就， 而他向老闆彙報的這種溝通方式可能會有一時的幫助， 但是，公司其他的高層在公司也有過汗馬功勞，根基更深厚。一般出現這種情況，最後走的都是丁濤之輩。在職場上不管得罪了誰，都是要付出代價的，更何況對方如果是一個實力雄厚的“富二代”，那你付出的代價將會更大。

丁濤應該搞清楚誰是自己的直屬上司。換句話說，丁濤想要把工作做好，一定要先與總經理做好溝通。總經理因為是“富二代”，他自以為有好的家世，或者過硬的後臺，所以就有著強硬的態度和語調。即使你看不慣，也要先忍下去，小不忍則亂大謀。每個人都有自己喜歡聽的和不喜歡聽的說話方式，要學會根據總經理的語言特點，有針對性地跟他討論你的工作計畫，或者向他提一些建議。因為可能你的工作計畫很完美，但實際上其中可實施的部分，只是被總經理認可的那部分。因此，對於有抱負的丁濤來說，進公司的第一件事，應該是如何成為總經理的人，在得到總經理的信任後，再大展拳腳地工作才會事半功倍。

但是，公司其他的高層在公司也有過汗馬功勞，根基更深厚。一般出現這種情況，最後走的都是丁濤之輩。在職場上不管得罪了誰，都是要付出代價的，更何況對方如果是一個實力雄厚的“富二代”，那你付出的代價將會更大。

丁濤應該搞清楚誰是自己的直屬上司。換句話說，丁濤想要把工作做好，一定要先與總經理做好溝通。總經理因為是“富二代”，他自以為有好的家世，或者過硬的後臺，所以就有著強硬的態度和語調。即使你看不慣，也要先忍下去，小不忍則亂大謀。每個人都有自己喜歡聽的和不喜歡聽的說話方式，要學會根據總經理的語言特點，有針對性地跟他討論你的工作計畫，或者向他提一些建議。因為可能你的工作計畫很完美，但實際上其中可實施的部分，只是被總經理認可的那部分。因此，對於有抱負的丁濤來說，進公司的第一件事，應該是如何成為總經理的人，在得到總經理的信任後，再大展拳腳地工作才會事半功倍。