給自己為什麼跳槽的理由 三大跳槽原因促進成長

跳槽是一個在職場上來說很敏感的詞語， 不管你是處於什麼狀態下跳槽， 似乎大家都會對你的跳槽理由頗感興趣。 很多人的理解， 薪資不滿跳槽很直接的一個原因， 不可能一份高薪的職業也有人會跳槽。 確實， 好的薪資待遇是容易留住人才， 但真正的人才為什麼會跳槽就值得企業去反思。 下面告訴你為什麼跳槽的原因， 讓你看清當下學會成長。

一、無法獲取新知識

職場不比學校， 處處都是挑戰， 處處都是陷阱， 甚至處處都是危險。 當然， 職場也是一個磨礪人帶給你力量的地方， 沒有人可以離開職場，

也沒有人阻擋職場前進的步伐。 在這個追求效率的時代， 如果這份工作對於你來說只是一個例行公事的職業， 那麼你該好好想想， 你能從中獲取什麼新鮮的知識。 只有勇於冒險和不斷吸納經驗的公司， 對於人才來說才是真正該留的地方。

二、不公平的突破機會

對於一個想要上進的職場人來說， 公平的機會比什麼都重要。 可以因為技不如人而丟失一個機會， 但絕不能容忍因為不公平的機會而錯過點滴。 如果你已經有一段時間沒有加薪或者升職， 你應該好好想想， 是你不夠努力， 還是機會的問題。 無人欣賞的企業， 是不可能長久的。

三、價值取向背道

每個人都有一個價值取向的問題， 每一個企業也有他的價值取向。

當你的價值取向和公司的價值取向有所背離的時候， 你會不斷的反思這其中的問題。 沒有什麼工作能夠在各個方面都是完美無缺的， 而且你也必然會在事業生涯中碰到一些困難的時期。 但這已經是事實， 你就會發現自己越來越跟不上公司的步伐， 歧義也會越來越多。 此時， 你應該考慮下一步的打算。

拓展閱讀：

如何成功跳槽跳槽對個人發展的利弊跳槽的理由跳槽攻略