老闆知道我懷孕後要解雇我怎麼辦？

孕婦須知哪些法律可以保護你， 老闆為什麼不能因為懷孕而解雇你， 產前檢查請假會不會扣工資， 以及產假期間你有沒有權利拿工資。

如果你的單位因任何與懷孕、生產、產假相關的理由解雇你、不公平地對待你、把你作為裁員對象等等， 都是違法的。 不管你在本單位工作的時間有多久， 你的孕期權利都應受到尊重與保護。

為什麼老闆不能解雇我？

根據國務院頒發的《女職工勞動保護規定》第七條的規定， “女職工在懷孕期間， 所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，

不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的， 應當根據醫務部門的證明， 予以減輕勞動量或者安排其他勞動。 懷孕七個月以上（含七個月）的女職工， 一般不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內應當安排一定的休息時間。 懷孕的女職工， 在勞動時間內進行產前檢查， 應當算作勞動時間。 ”你的單位必須嚴格遵守上述規定， 合理合法地安排你在孕期的工作， 並且要尊重你請假去做產前檢查和獲得公正待遇的權利。  

產檢扣工資嗎？

任何時候， 在工作時間請假去做產前檢查都不應遭到無理拒絕， 並且， 這段時間單位還要付給你工資， 這些都是你的權利。 也就是說， 你可以帶薪請假去產檢。

這裡， 我們要再強調一遍， 作為孕婦， 你所擁有的這些權力都和你工作時間的長短無關。 產檢後， 你不妨向單位出示醫院的診斷證明， 以主動配合單位的考勤制度。

產假期間發工資嗎？

根據勞動部頒發的《企業職工生育保險試行辦法》第五條的規定， “產假期間的生育津貼按照本企業上年度職工月平均工資計發， 由生育保險基金支付”。 為此， 你首先諮詢單位是否為你繳納了生育保險。 此外， 你也有必要瞭解單位的生育保險基金與產假工資方面的發放規定， 以及你所在當地政府的具體規定， 看看有沒有與你的職位和工作年限相關的內容。 最後， 你還可以到當地的勞動與社會保障部門， 瞭解是否有產假津貼方面的特殊規定。