當今社會的女人都非常獨立， 工作生活兩不誤的比比皆是。 部分新媽媽休完產假就要馬上回到工作崗位上， 孩子的爺爺奶奶因為某種原因又不能照顧孩子， 媽媽們在產假結束前都會做聘請育兒嫂的打算。 孩子年齡尚小， 照顧孩子馬虎不得， 聘請育兒嫂一定要多多考慮， 找個稱心如意的。
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聘請育兒嫂需要考慮的四大因素：
一、查看育兒嫂的證件是否齊全
查看育兒嫂的證件是首要做的事情， 如果連證件都沒有或者不齊全就沒有繼續往下談的必要了。 有相關的證件， 證明她有豐富的經驗和能力， 證件齊全才讓人放心。
檢查育兒嫂的育兒證、健康證、身份證， 育兒證說明她對帶孩子有科學的全面的瞭解， 而且通過自己的努力考取了證件有上進心;健康證說明她有個健康的身體， 身體健康才不會把病菌傳染給孩子， 更不會因為三天兩頭的不舒服而請假，
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二、觀察育兒嫂的生活態度
選擇性格開朗， 對生活充滿樂觀態度的育兒嫂很重要， 有愛心， 喜歡小孩尤為重要。
嬰幼兒是寶寶語言、思維萌芽時期， 寶寶長時間與育兒嫂接觸， 會模仿其言談舉止、一言一行。 所聘用的育兒嫂大方得體， 幹活利索， 帶人有禮貌， 寶寶潛意識的也會變成這樣。 育兒嫂性格開朗， 不抱怨生活， 隨時充滿正能量， 寶寶受其影響也會養成開朗活潑的性格， 這對寶寶今後的成長有非常大的幫助。 育兒嫂有一顆愛心很重要， 把寶寶視為己出， 精心呵護，
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三、育兒嫂的素質
儘量選擇高學歷的育兒嫂， 嬰幼兒對事物充滿好奇， 腦子裡有十萬個為什麼， 高學歷的育兒嫂懂得多， 能生動、形象、有趣地回答寶寶的各種問題， 鍛煉寶寶的思維能力亦或靈活處理照顧寶寶過程中的突發狀況。 另外， 選擇的育兒嫂要有一個好的品行， 這樣才能讓人放心。
四、專業水準的判斷
持有育兒嫂資格證的不一定就是好育兒嫂， 其專業水準還需要雇主自己判斷， 可以向面試者多問一些關於育兒的問題， 最好問細節， 看看其回答的是不是專業全面。 很多細節是只有在實踐後才能總結出經驗的， 所以多問細節， 如果其回答不專業可以判定為經驗不足。
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新媽媽一定要有耐心好好挑選育兒嫂， 千萬不要急於一時隨便找一個。