不急功近利， 能使每個職場人都受益匪淺。 而且， 唯有這樣， 你的職場道路才會越走越寬， 越走越安穩。 和他人一起面對功勞時， 搶來搶去， 最後可能誰都沒有功勞。 如果你讓、我讓、他讓， 大家的臉上就都有光彩。 讓來讓去， 誰都有面子；搶來搶去， 誰都要落空。 如果你把別人的功勞搶去， 他就知道你要來“挖牆腳”了， 之後的合作， 他不但會留一手， 而且還會對你產生反感。 如果你把功勞讓出去， 他自然會反過來照顧你。
景浩年紀輕輕， 但是工作能力卻相當強。 來到公司不過一年便脫穎而出， 得到了很快的發展，
Advertisiment
有一次， 他獨立完成了一個非常好的項目。 在研討會上， 領導推薦他介紹經驗， 讓大家好好向他學習學習。 景浩也十分高興， 說：“這個項目， 其實我已經醞釀了兩個月時間， 然後才提出來的。 有時候我躺在床上還在思考。 經過仔細計畫後， 我才打了報告。 在執行的時候， 每個細節也都做到位了， 所以才收到這麼好的效果。 ”
聽了這些話， 領導李總監的面子有些掛不住了， 他的風頭全被這個初出茅廬的年輕小夥子搶走了。 整個研討會成了景浩的個人秀了， 領導也成了他的觀眾。 於是， 李總監站起來說：“這個結果實際上並不如你當時呈給我的計畫書那樣好， 原本可以做得更好的。 雖然你盡了力， 但是， 我覺得還是不是那麼如人意。
Advertisiment
領導的話著實讓他吃了一驚。 回到家後， 他跟父親談起了這件事。 父親是個退休多年的老幹部， 一聽完就告訴景浩確實做得不太好。 父親語重心長地說：“不要認為這裡邊全是你一個人的功勞。 在開會時， 提一個領導的幫助不只是客套話。 實際上， 沒有領導的信任與支持， 你的專案很難開展。 ”
景浩聽了父親的一番話後， 才明白了上次開會為啥會有那樣的結果了。
公司猶如一個小型社會， 由形形色色的人聚在一起。 即使是在團隊合隊精神盛行的今天， 依舊難免會有個別人為了自己的發展而搶奪別人的勞動果實。 在職場上， 你不搶別人的功， 不代表別人就會對你心慈手軟， 也不搶你的功。 一旦你遇到的是那些明目張膽、顛倒黑白的搶功，
Advertisiment
但是， 最怕的就是那種職場搶功的高手。 他們在給領導彙報任務時， 不動聲色地就把別人的功勞劃為自己的功勞， 這種情況多發生在團隊合作當中。 在向領導彙報的時候， 一些搶功者總是搶先發言：“我們有一個方案……”其實， 那是別人想了半個月的成果， 只是在半個小時前與他有過一番溝通。 他的一個“我們”， 便可以搶去別人的大半功勞。 當老闆詢問專案進程時， 一些搶功的人，
Advertisiment
遇到這樣的搶功現象， 誰心裡都會十分窩火， 可是卻束手無策。 直接向老闆哭訴， 也許不但不能改變既定的局面， 反而還會落得搬弄是非的嫌疑。 就算是老闆相信了你， 也會覺得你這個人不大氣， 不注重團隊合作， 喜歡斤斤計較。 可如果自己忍氣吞聲的話， 不但會影響自己的工作情緒， 也會助長小人的氣焰。 以牙還牙， 以眼還眼的報復， 將會換來無休止的爭鬥， 事情的結果會更加糟糕。 手足無措之際， 不妨先忍耐一時， 等事過之後再陳述立場。
如果你遇到過這樣的搶功現象，
Advertisiment
1)學會展現自己
酒香也怕巷子深。 如果自己做出了成績卻不會適時地展現自己， 只能給那些愛搶功的人鑽空子。 在競爭激烈的職場， 這種人是沒有市場的。 要學會展現自己的才華、自己的功勞， 這也是職場晉升必修課。 只有你的功勞和你的才華被領導發現了， 你才會有更多的機會。
2)在日後的工作中不妨留一手
愛搶功的人必定是對自己能力不自信的人。 那麼， 你可以在會議上， 當著領導的面講出合作專案中， 你沒有透露過的更多細節問題。 這時， 大家就會明白， 你才是這個項目中的最大功臣， 而那個人不過是個好功者而已。
3)忍一時風平浪靜
工作之中難免會涉及利益之爭， 所以先退一步， 伺機而動。 老闆的眼睛是雪亮的， 早晚會知道誰才是真正有能力的人才，誰只是耍耍嘴皮子功夫。
但是，如果和你搶功的是你的上司，那麼，這就是一件可喜可賀的好事。如果你頻繁被上司搶功，說明你已經成為他的得力幹將。你的上司也希望自己的良好表現被他的上司發現，從而獲得升遷機會。如果你的上司因此而獲得升職，那麼，你也就會有了新的機會。
早晚會知道誰才是真正有能力的人才，誰只是耍耍嘴皮子功夫。但是，如果和你搶功的是你的上司，那麼，這就是一件可喜可賀的好事。如果你頻繁被上司搶功，說明你已經成為他的得力幹將。你的上司也希望自己的良好表現被他的上司發現，從而獲得升遷機會。如果你的上司因此而獲得升職，那麼，你也就會有了新的機會。
