在公司職員的生活中， 雖然有很多寫文章的事情， 但大都限於一些以課題實施報告或提案材料等為主體的商業文書， 有關經營思想方面的整理歸納意見等則沒有發表的機會。
我最初整理長篇報告是在去菲律賓做短期留學的時候。 當時， 公司派人去海外學習的機會很少， 我應該是非常幸運的。 回國後， 上會要求我將報告書做成一個小冊子， 並告訴我， 最好是將它整理成一般通俗讀物那樣的東西。 當時連打字機也沒有， 我只好每天對著稿件， 精力十足地拼命整理。
這種拼命精神是非常重要的。
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一日， 對外輸出的場所被設定之後， 一種不整理不行的義務感就會在頭腦中開始不停地旋轉。 因為有最後的截止日期， 任務自然會不停地逼迫自己o如果不存在輸出的場所， 自然不會出現這種情況。
儘管很多人都打算做點事情， 可是之所以最後什麼也沒做， 正足由於上述的情況。 因為沒有緊逼不放的事情， 大腦便不會靈活地轉動起來， 因而即使怎樣想努力學習（輸入）， 創造知識的技術也不會提高。
對於一流的人才來說， 他們即使是在沉默的時候， 也會主動地準備輸出的途徑。 他們課題明確， 準備也很積極；他們具有問題意識， 注意收集資訊。 由此看來， 他們與那些什麼也不做的人產生差距是很自然的事情。
因此， 確保輸出的場所比什麼都重要。
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即使很少， 只要有定期的輸出， 資訊收集也會得以順利進行。 在整理歸納的過程中， 也會逐漸出現新的想法或閃光點。 等到具備了深刻的問題意識後， 其知識水準就自然會大幅度提高。
如果一直連續寫文章， 也就容易接受周圍的新事物， 即使對於從前不太關心的報紙或雜誌記事也可能要看上幾眼。 由此可知， 正是在寫文章的過程中， 自己迎來了大的轉折。
無論如何， 問題的關鍵就在於， 使自己繼續對課題抱著關心的態度。 使課題文字化是實現向知識型打工者跳躍的龍門， 是人生中的重大轉變。
