職場不孕現象為何開始蔓延

據相關調查得知， 不孕現象的比例在上升中， 在女性不孕的群體中， 職場女性佔有很大的比例， 那麼， 是什麼原因導致職場不孕現象開始蔓延?對於此現象， 親親寶貝小編就查閱出相關資料， 一起來看看， 導致職場女性不孕的原因都有哪些吧。

據相關調查得知， 不孕現象的比例在上升中， 在女性不孕的群體中， 職場女性佔有很大的比例， 那麼， 是什麼原因導致職場不孕現象開始蔓延?對於此現象， 親親寶貝小編就查閱出相關資料， 一起來看看， 導致職場女性不孕的原因都有哪些吧。

案例1：柳兒是一家合資企業的部門主管，

因忙於事業而將要孩子的事情一拖再拖， 眼看就要到最佳生育年齡的上限(30歲)了才著急起來， 卻又陷入了老是不中獎的尷尬境地。 醫生說是由於長期的競爭壓力所造成的緊張、焦慮心理， 進而引起排卵功能障礙而導致不孕。

案例2：珍兒作為專案經理， 曾經懷孕過2次， 考慮到事業正處於“衝刺”階段， 便偷偷到一家個體診所做了“人流”， 從此便再也不見幸運之神光顧。 丈夫陪同她到醫院檢查， 被告知“生命之橋”——輸卵管已被阻塞， 要想當母親只有嘗試試管嬰兒技術了。

案例3：芳芳志向高遠， 不在同輩中出類拔萃誓不甘休。 當她如願坐上公司副總監的交椅上後， 才發現閨蜜們的孩子都已經戴上紅領巾了，

自己已逼近40歲的門檻， 成了婦產科大夫眼中不折不扣的高齡女性， 而高齡女性的孕力明顯滑坡， 當母親的權利因之而被打上了一個大大的問號。

信手拈來的幾個病例足以說明， 作為職場女性， 要想圓母親夢， 做好備孕勢在必行。

理性對待職業和生育

要事業還是要孩子?乃是擺在職業女性面前的一道兩難選擇題， 更是導致包括不孕在內的諸多孕育問題的最大障礙， 柳兒等幾位就是未能解決好這道難題而成了不孕潮中的一份子， 專家給出的答案是：理性對待。

每個職場女性都要樹立這樣的意識：孕育關乎人類的繁衍大計， 既是女性的天職也是人生的最大需求， 其分量是任何事業都難以匹敵的， 老祖宗“不孝有三，

無後為大”的說法雖有些偏激， 但總體說來是有道理的。 更重要的是事業的影響或損失是可以補救的， 孕育則相反， 有較強的年齡制約， 24~29歲為女性生育能力的鼎盛期， 30歲是一個轉捩點， 開始緩慢下滑， 35歲以後迅速下滑， 45歲以後90%失去受孕能力。 所以， 權衡利弊， 職場育齡夫妻應制定一份孕育計畫， 積極備孕。 123