職場中切忌立功心切，急於表現

剛走上工作崗位的新人大都急切地想要表達自己， 希望通過自己非凡的表現獲得認可和讚賞。 可那些想法不見得就有多高明， 也許反倒將一些不足顯現出來， 更讓人覺得不夠穩重。 作為一名新手， 剛進入陌生的工作環境， 多大的理想抱負， 也需要不斷的學習和唐練才能實現。 急於求成往往招來別人的反感， 少說話多幹活， 誰也不討厭這樣的人。

不分場合， 想說就說

上司正帶領著重量級客戶參觀公司， 這時突然冒出來要跟上司討論加薪問題， 直接會被認為是沒有“眼力見”；開會的時候總是保持沉默，

一旦散會就對會議上的決定發表個人看法， 顯然是無法得到別人的好感……不分場合、方式失當的溝通只會適得其反。

上司因為大家工作完成的不夠好， 正在發著牢騷， 同事們也都默不作聲保持忙碌狀態， 這時X代理突然自言自語地冒出一句：

“這個月該漲工資了啊， 多買一個包吧。 ”

上司聽了大怒， “事情做成這樣還敢提漲工資， 這個月獎金金免！”

所以在溝通中要學會察言觀色， 懂得在合適的場合、找合適的時機表達個人觀點， 或者討論與場合氣氛較為相符的話題。

如何做到明哲保身， 巧妙地避開溝通“地雷一呢， 可以遵循以下幾點：

以大局為重， 儘量不拆別人的台

對於同事的缺點， 平日工作中不當面指出， 一旦接觸外界人員，

反而對同事大肆評論甚至惡言相加， 便影響了同事的形象， 時間一長， 對自身形象也有害無益。 同事之間因為工作關係聚在一起， 起碼要有集體意識， 以大局為重， 自覺維護團體利益。 尤其是在與外單位人員進行交際時， 頭腦要清醒， 始終意識到“團隊形象”的觀念， 多補台不拆臺， 不要為了個人的利益而使集體利益受損， 因小失大。

對待分歧．要求同存異

同事之間因為個人經歷、價值觀念等方面的不同， 對待問題， 會產生不同看法， 引發爭論， 稍不小心就傷了和氣。 所以， 跟同事在發生意見分歧時， 不要過於強求是非對錯。 已經形成的看法想要改變必須有一個過程， 而誰也不願意輕易放棄意見去接受他人看法， 當各執己見互不相讓時，

就非常容易激化矛盾而影響團結；反之也不能一味退讓， 做個“老好人”連原則問題也妥協， 甚至追隨他人。 這就走向另一個極端， 同樣會不利於團體事業的發展。 面對問題， 要在分歧中尋找共通性， 求同存異。 即使不能達到一致， 也不妨冷處理， 各自保留觀點， 保持了立場和觀點， 也淡化了矛盾。

減少嫉妒心， 平和心態對待功利

平時相處融洽氣氛和諧， 一遇到利益問題就都“當仁不讓”。 因為嫉妒而散佈謠言詆毀重傷， 既不夠坦蕩又害人害己。 所以要保持平常心， 平和對待功利。

同事之間保持適當距離

在工作中， 極少數人交往過頻關係親密， 會讓人感覺在拉幫結派， 易讓別的同事猜疑， 甚至會被人以為是在談論是非挖人隱私。

因此同事之間要注意保持距離， 防止小圈子。

寬容大度， 勇於道歉

同事之間難免出現小矛盾， 但小矛盾沒得到及時處理， 就會慢慢滾成大矛盾。 在跟同事有矛盾衝突時， 寬容忍讓， 多找自身原因， 多進行換位思考， 防止矛盾激化。 如果已經出現矛盾， 自己也有錯誤， 勇於道歉， 都可以得到原諒， 對方也會看到自身的過失。 只要有一人勇於承擔， 矛盾自然就化解了， 對方也會被真誠所感動。