現在絕大多數的孕媽咪都是職業女性,所以,懷孕生產常是就業或複職時面臨的難題之一.好多媽媽都遇到了不公平的待遇,那麼,在你準備懷孕的時候,你可以了解職場女性備孕有哪些生育特權.維護自己的生育特權也是很重要的.
一、不被辭退的權利
1.《中華人民共和國婦女權益保障法》規定：任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由,辭退女職工或單方解除勞動合同.
2.《勞動法》規定：女職工在孕期、產期、哺乳期內的,用人單位不得依據《勞動法》第26、27條的規定解除勞動合同.
3.女職工在醫療期、孕期、產期和哺乳期內,勞動合同期限屆滿時,用人單位不得終止勞動合同
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二、勞動保護的權利
1.不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資.
2.女職工懷孕期間不得延長勞動時間,一般不得安排其從事夜班勞動.不能勝任原勞動的,應根據醫務部門的證明,予以減輕勞動量或者安排其他勞動.
3.懷孕7個月以上的女職工,在勞動時間內應當安排一定的休息時間和適當減輕工作.
三、產假標準天數
女職工產假為90天,其中產前作假15天（預產期前15天開始休）.產前假一般不得放到產後使用.若提前生產,可將不足的天數和產後假合併使用；若孕婦推遲生產,可將超出的天數按病假處理.難產的,增加產假15天.多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產假15天.晚育增加獎勵假30天（可由男方使用）,不休獎勵假的,按女方一個月基本工資的標準給予獎勵.
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四、應得的生育費用
1.生育醫療費用：由生育保險基金支付；沒有參加生育保險的,由用人單位支付.生育,計劃生育手術醫療費用符合當地基本醫療保險藥品目錄、診療專案和醫療服務設施專案規定的,由生育保險基金支付,超出費用由職工個人承擔.
2.工資和津貼：產假期間,工資照發.參加生育保險的,依法領取生育津貼,由生育保險基金支付.生育津貼低於本人工資標準的,差額不妨由企業補足.沒有參加生育保險的,由企業照發原工資.各地的計算標準和專案略有不同.
