職場助您通向高薪的7個階梯:
——瞭解上司的需求
升薪與否的決定權往往掌握在上司手中, 沒有一個上司願意為一個他(她)處處看著不順眼的人加薪, 因此, 處理好與上司的關係至關重要。 處理好與上司的關係最重要的是把自己的本職工作做好, 以增加上司對自己的滿意度;另外, 也要瞭解上司的需求與目前待解決的問題, 並針對問題提出自己獨道的見解, 讓上司對你另眼相看。
——確立加薪的原因
在提出加薪之前, 需要進行一番理性的思考。 理清你在意的是什麼;你的疑慮是什麼;你想要的是什麼;你想要上司知道的狀況是什麼;你的加薪是不是合理的;你期望增加多少薪水……這些不一定要告訴上司,
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——搜集說服的資料
如果已經有了加薪的想法, 就應該積極行動起來, 尋找說服上司為自己加薪的理由, 為向上司提出加薪這一要求做準備。 向上司提出加薪的理由儘量不要太籠統、空洞化, 最好具體化, 儘量找出有力的資料與證明來說服上司。 比如, 想要強調工作的分量增加了, 可以用資料比較過去兩年與今年的工作量, 讓上司作為參考。
——講清楚, 說明白
在向上司提出加薪要求時, 表達的方式非常重要。 如果表達清楚, 上司同意加薪, 自然皆大歡喜, 如果表達辭不達義,
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首先, 需要把即將與上司溝通的問題問清楚, 儘管你“不直接”的溝通, 但是還是需要把自己想要加薪的原因說清楚。 比如, 許多人常間接地問上司:“我三個月的試用期到了, 是不是應該有績效考核?”倒不如換成:“三個月試用期到了, 我認為我的表現為公司爭取了一些業績, 你認為, 是不是值得加薪呢?”
詢問上司的看法
在清楚說明想要加薪的原因之後, 不要如同做了什麼錯事, 扭頭就走。 此時, 你要清楚, 你並沒有做錯什麼, 你只是為你自己爭取合法的權益, 這是很正常的。 所以, 一定要反問上司的看法如何。 大多數人單方面說完想要加薪的原因之後,
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根據回應修正自己的要求
也許你提出加薪要求後, 上司認為不妥, 表明暫時無法加薪並做出解釋, 這時, 不要認為上司的解釋是無理的, 對上司怒目而視, 同上司發生爭執, 甚至懷恨在心, 這樣加薪的要求不但滿足不了, 你自己在單位中也難有立足之地了;也不要馬上表現出沮喪、失望等表情, 先暫時放棄提薪要求, 或者可以再修正你的要求, 再次詢問上司的看法。
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得出具體結論
許多人雖然提出加薪的要求, 但是不好意思或忘了向上司要求具體的結果, 比如, 時間、數目等等, 結果有可能是上司為了敷衍你, 僅僅象徵性的加了很少的薪水, 這樣你可就是“啞巴吃黃連, 有苦說不出”了。 因此, 在向上司提出加薪的最後, 一定不要忘記提出加薪的時間、數目等具體事宜。 例如, 你可以說:“我知道公司曰前有困難, 但是我自己也不得不考慮我生活上的需求。 我想知道, 你什麼時候可以給我答案?”拒絕加薪有理
——職業道路失去連續性
職業生涯具有連續性, 如果你的職業生涯出現斷層, 或者一個發展良好的職業道路突然逆轉,
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——沒有個人晉升空間
儘管有豐厚的薪水, 但沒有職業發展空間, 你的職業生涯宛若死水一潭, 你的上進心和積極性就要日復一日的在相同工作中消失殆盡。 積累了足夠的職業含金量、核心競爭力, 但卻沒有空間去發揮, 那麼, 即使有再豐厚的薪水, 也要考慮是否要辭職、跳槽。 因為, 在職場上, 如逆水行舟, 不進則退, 如果你個人被困在對個人晉升毫無空間的職位中, 那麼下一個裁員的名單中就有可能有你的大名。
——沒有發展前途
千萬不要被“加薪”而熱昏頭腦,如果你的行業處於“衰落”趨勢,趕緊跳槽才是明哲保身的高招。好的演員就要站在好的舞臺上,遇到更適合你發展的公司為何要拒絕呢?“加薪”是死的,“職業發展”是活的,當職業生涯鑽進了錢眼裡,就停滯不前了。如果你還念念不忘上司承諾的“加薪”,猶豫之間職業發展機會就溜走了,也許你的損失會更大。在不違反職業道德的前提下,勇敢地選擇自己的職業道路。
千萬不要被“加薪”而熱昏頭腦,如果你的行業處於“衰落”趨勢,趕緊跳槽才是明哲保身的高招。好的演員就要站在好的舞臺上,遇到更適合你發展的公司為何要拒絕呢?“加薪”是死的,“職業發展”是活的,當職業生涯鑽進了錢眼裡,就停滯不前了。如果你還念念不忘上司承諾的“加薪”,猶豫之間職業發展機會就溜走了,也許你的損失會更大。在不違反職業道德的前提下,勇敢地選擇自己的職業道路。