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職場大忌:爭強好勝

大學畢業後, 林嵐幸運地進入一家報社工作。 林嵐本就是學中文出身, 再加上她精力充沛, 領導交代的任務, 每一次她都能出色地完成。 但是, 她有一個毛病, 那就是喜歡爭強好勝, 總想壓別人一頭。

無論走到哪裡, 林嵐都是一副高傲的姿態, 顯得自己高人一等似的。 當別人的工作出現問題時, 她總會用誇張的語氣說道:“不會吧, 那麼容易的事情也會出錯?”當別人指出她的文章有欠佳時, 她第一個反應是:“那也沒辦法呀!因為我寫出的文章通常都是最好的嘛, 何況你們寫不出比我更好的文章來。 ”

漸漸地,

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同事們誰都不喜歡和林嵐一起工作了。 有些老員工開始譏諷林嵐:“這剛來幾天啊, 她就開始在報社耍大牌, 當是在自己家裡呀, 真是不知天高地厚。 ”後來領導又找林嵐談話, 儘管語氣很委婉, 林嵐心裡還是很不是滋味兒:“你還年輕, 有了成績不能驕傲啊, 否則就會犯大錯……”

一段時間後, 報社組織全體工作人員進行互相評價的活動, 並決定提拔得分最高者為新主管。 林嵐得分最低, 她心裡很不平衡:“我能力很出眾, 做事盡職盡責, 可為什麼他們對我的評價差得要命?”

例子中的林嵐就是太爭強好勝, 事事自以為是, 處處想壓人一頭的典型表現, 別人受了幾次難堪後, 誰還願聽她誇耀的言論?只會對她敬而遠之, 嗤之以鼻, 群起而攻之,

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我們一定要引以為戒。

當遇到任何事情的時候, 我們都沒有必要和別人一較高下, 而應該留一步, 讓三分。 適當地謙讓別人, 這樣很容易得到別人的認同, 贏得別人的幫助與支援, 會給我們帶來和諧的人際關係。