職位、孩子難兩全？如今年輕的職業女性面臨著兩難選擇：要孩子， 就失去現在的工作；不要孩子， 保住工作， 但要面對丈夫及家人的強大壓力。 現在三四十歲還沒有做媽媽的職場女人越來越多———究竟什么時候生孩子才算合適呢？
“升級”or“生子”
●amarni 外企員工 我所在的公司里有3個在我看來很“典型”的職場媽媽。 S， 比我大一歲， 兒子今年上一年級了， 孩子生得早， 身材恢復特別好， 每每有人得知她已經做媽媽了， 都會大跌眼鏡；H， 年紀比我稍長， 做事干練， 至今未婚。 據說老板參加了一次她組織的業內活動， 就不惜重金挖她過來；J，
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平時一提到寶寶便眉飛色舞， 滔滔不絕， 看得出正陶醉于做媽媽的幸福中。
看看我自己， 卻是茫然———和男友感情不錯， 打算今年結婚， 然后就得考慮要小孩。 父母背后緊催：“趁我們現在身子骨硬朗， 幫你們把孩子帶大， 也就了卻一樁心事了。 ”可我自己卻猶豫：馬上就“而立”了， 事業剛剛沖刺， 真不想在這個關口背上孩子的“負擔”。
其實也知道自己早晚“難逃此劫”———錢財和職位都要“被劫”， 除非上天垂青， 遇到一位關愛女性的老板（當然這也不是不可能， 只是可遇而不可求）。 有時候， 嘴上會說“算了， 不要了， 做個時尚dink”， 但是心里明白：骨子里自己不是那種可以前衛到只享受兩人浪漫世界的人，
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捫心自問， 像S那樣， 顯然是做不到了；H呢， 和自己“道不同不相為謀”， 像J那樣最理想。 可我工作3年不到， 經驗積累談不上， 事業剛入門， 這個時候要孩子， 好像人為給自己設置職業障礙；過個幾年再要小孩已是高齡產婦了。 怎么辦？想來想去， 好像讀3年研究生的確浪費了不少時光。 看看那些沒有讀研的同學， 工作時間長， 離J的狀態就比較近， 現在可以考慮孩子的問題了。
而我呢， 讀了研， 結果就業壓力大了， 工作經驗少了， 成家晚了， 沒感到有優勢， 反而有點變成劣勢了。 是誰的錯呢？我？學校？社會？可能我們身邊有些東西真的要變一變了。
職場媽媽之行業細分
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●賴文 人力資源 在上海這個競爭殘酷、效率至上的城市， 女性求職者實在是沒有什么優勢。
常常感嘆：大多時候， 不少企業寧愿培訓應屆畢業生， 也不愿給女性求職者一點機會———未婚的， 企業看你就想， 沒過多久就該結婚了， 不知道要跑哪去了；結婚沒孩子的， 企業更是避之惟恐不及。
反而是已結婚生子的， 較易找到工作。 這種現象也算是女性職場中的一個特色。
雖然尚未身為人母， 但以我做了幾年人事的經驗， 我感覺職場媽媽是否難做， 關鍵是看你所在單位的性質。
身邊已經有了孩子的好友， 有從事醫療工作的。 醫療機構尤其是醫院， 大多講究效率， 但福利較好， 對員工懷孕等政策頗為人性化。 教師也是如此。
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相反， 從2000年以來， IT業在保持高利潤率的光環之下， 對效率的追求幾乎瘋狂。 在這樣的企業中， 哪怕是女性領導者也不允許效率低下的員工存在。 職場媽媽在這樣的企業中， 幾乎沒有多少生存空間。 因此想要baby的女性， 在選擇跳槽IT行業時， 倒是要慎重一些的。
倘若看得深一些， 只要單位的利潤允許較好的福利， 職場媽媽的日子會好過些， 并不在于你在國企、私企還是政府機構。
為了能有一個可愛的baby， 在一些方面就必然要做出犧牲。 雖然自己有時候會左思右想， 放不下很多東西， 但還是為那些準媽媽們感到驕傲。
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要有個人職業規劃
●云云 28歲 醫生 職業女性遲早會遇到工作與生育的矛盾。 一般來說， 魚和熊掌不可兼得， 只能在一段時間里專心工作， 在合適的時候生孩子， 生完孩子再工作， 從而保持相對平衡。
我認為， 要對自己的人生道路與職業生涯早作規劃， 做到心中有數。 我是一名放射科醫生， 工作就是用X射線為病人攝片、透視， 做CT、介入治療。 我又是一個女人， 需要結婚生孩子。 眾所周知， 長期接觸X射線對身體有害， 現在雖然設備先進、防護良好， 但是不敢說絕對不會影響生育。 但正因為這一點,這個職業對員工的生育保護又最周到：首先， 國家對從事有害射線工作的職工有專門法規予以保護；其次,決不會因為懷孕而解雇員工；最后， 選擇何時懷孕的主動權在自己手里。
頭幾年，我努力工作，取得了執業醫師資格和中級職稱。今年，我懷孕了,不必看任何人眼色，合法、合理、合情地回家休息，心安理得地度過圍產期，不怕醫院不同意，更不怕丟飯碗。
其他女同胞也許與我情況不同，但是先有規劃是一樣的。例如，先奮斗幾年賺夠了錢再生孩子，然后再找一個相對輕松的工作，邊當媽媽邊就業；也可以先找個能容忍生育的單位就業，生完孩子再找合適的單位大干一場等等。至于生孩子的年齡，我認為在30歲以前為好。
生孩子與“職業錨”
●張昊 心理咨詢師 職業規劃師要職位？要孩子？魚和熊掌能否兼得？按照心理學理論，這屬于典型的“雙趨式沖突”———同時有兩個不同目標，又不能同時實現，這該如何選擇呢？
一般來說，一個人踏上工作崗位之后的最初1～3年，是在嘗試，許多人都會嘗試不同的工作，這是“職業錨”形成的過程。
一旦發現了最適合自己的工作，“職業錨”就形成了，在此基礎上再設計自己的職業藍圖。
職業女性在面對和男性同樣的職場壓力的同時，還要面對結婚生子和家庭的壓力，往往痛苦、迷惘。
從職業生涯規劃角度看，確定“職業錨”的年齡在30歲左右；而從醫學角度看，女性的最佳生育年齡在25～28歲左右，這個年紀的女性，尚未確定“職業錨”，可以先考慮生孩子，然后再定工作。
當然，不同的人會有不同的想法，但是有一點是肯定的，在做出選擇之前，要理性分析自己的才干和能力、動機和需要、態度和價值觀，更加清晰地明確自己的職業觀。
她為何要做“絕代”佳人？
●鄭自華 自由撰稿人 朋友的女兒號稱“絕代”佳人，這有兩重含義。漂亮是沒有話說的，雖說芳齡35歲，可身高1.7米的她身段窈窕，模樣姣好，屬于那種在馬路上走過、回頭率達100%的女人，同事稱她為身邊的鞏俐。
還有一層意思，佳人結婚6年，不肯生育，自嘲“絕代”佳人。
問其“絕代”原因，竟然是為子女教育犯愁。佳人自己是名牌大學的高材生，在一家跨國公司當總監，收入頗豐，但工作壓力很大，每天上班準點，下班卻是未知數，另外，一年之中有將近一半時間要出差。佳人告訴我，“人生讀書憂患始”，孩子降生，就要啟蒙教育，然后要上托兒所、幼兒園、小學、中學、大學，這中間花費的錢財自不必說，還要投入大量精力擇校、陪讀，不知要花多少心血。她的不少同事為了孩子，疲于奔命，自己弄得像個黃臉婆不算，還要被老板“吃生活”，最揪心的是孩子的成績并不見好，夫妻之間常為孩子的教育爭吵，實在讓人胸悶。不負責任的老師是誤人子弟，不負責任的家長是誤己子女。為了對下一代負責，她決定將“絕代”佳人做到底。
將養育寶寶放在首位
●元素 人力資源 家庭是個人生活中最重要的組成部分之一。所以，在對待工作與生育寶寶的沖突上，職場媽媽們不妨兩者選其一，將養育寶寶放在首位。
理由一，無論工作還是家庭生活，我們更看重的是從中獲得滿足感。依靠工作，我們獲得穩定的收入并體現個人價值、獲取被認可的成就感；依賴家庭，我們構建心靈的溫馨港灣和生活的互助保障、獲得情感和才智的發展。工作是有勞動能力時間段的大事，而家庭卻是終身大事。從家庭幸福的角度出發，職業女性養育寶寶是很值得為之付出的一件事。
理由二，生育寶寶的時間不會太長，所以放棄工作選擇生育的“機會成本”（物質損失）也是有限的。處于工作能力旺盛期的職場媽媽們，完全可以休息數月后重新進入職場大展宏圖。
理由三，公司對待生育寶寶的態度，其實也是今后個人職場發展的試金石。按照規定，單位是不能以婦女結婚、懷孕、產假和哺乳等為理由辭退女性職工或者單方面解除勞動合同的。如果一個單位對職場媽媽如臨大敵，就說明其在遵守勞動法規上有缺陷，在這樣的公司，個人是否有前途是可想而知的。
孩子比職位重要
●蘇蘇 化工公司行政職位 孩子 難兩全，這是事實。既然魚與熊掌不可兼得，那就選擇生個孩子吧！畢竟，家庭對女人來說才是最重要的，而孩子又是維系家庭的強有力的紐帶，美滿的家庭生活應該比工作更值得女人付出。
養育孩子是一輩子的事，誰又能把工作當作一生的事來做呢。人都有老的時候，等到退休了，什么事都做不了了，沒有子女陪在身邊將會是多么孤獨啊！有兒孫承歡膝下、含飴弄孫，那才是最美的夕陽紅啊！
總之，孩子是一定要生的，并且要爭取在30歲以前。畢竟做個高齡產婦，危險系數太高了，對自己還是孩子的健康都不利。失去工作職位只是暫時的，以后有的是機會重新來過，而錯過了生孩子的機會，那才會讓人后悔一輩子呢！
選擇何時懷孕的主動權在自己手里。頭幾年，我努力工作，取得了執業醫師資格和中級職稱。今年，我懷孕了,不必看任何人眼色，合法、合理、合情地回家休息，心安理得地度過圍產期，不怕醫院不同意，更不怕丟飯碗。
其他女同胞也許與我情況不同，但是先有規劃是一樣的。例如，先奮斗幾年賺夠了錢再生孩子，然后再找一個相對輕松的工作，邊當媽媽邊就業；也可以先找個能容忍生育的單位就業，生完孩子再找合適的單位大干一場等等。至于生孩子的年齡，我認為在30歲以前為好。
生孩子與“職業錨”
●張昊 心理咨詢師 職業規劃師要職位？要孩子？魚和熊掌能否兼得？按照心理學理論，這屬于典型的“雙趨式沖突”———同時有兩個不同目標，又不能同時實現，這該如何選擇呢？
一般來說，一個人踏上工作崗位之后的最初1～3年，是在嘗試，許多人都會嘗試不同的工作，這是“職業錨”形成的過程。
一旦發現了最適合自己的工作，“職業錨”就形成了，在此基礎上再設計自己的職業藍圖。
職業女性在面對和男性同樣的職場壓力的同時，還要面對結婚生子和家庭的壓力，往往痛苦、迷惘。
從職業生涯規劃角度看，確定“職業錨”的年齡在30歲左右；而從醫學角度看，女性的最佳生育年齡在25～28歲左右，這個年紀的女性，尚未確定“職業錨”，可以先考慮生孩子，然后再定工作。
當然，不同的人會有不同的想法，但是有一點是肯定的，在做出選擇之前，要理性分析自己的才干和能力、動機和需要、態度和價值觀，更加清晰地明確自己的職業觀。
她為何要做“絕代”佳人？
●鄭自華 自由撰稿人 朋友的女兒號稱“絕代”佳人，這有兩重含義。漂亮是沒有話說的，雖說芳齡35歲，可身高1.7米的她身段窈窕，模樣姣好，屬于那種在馬路上走過、回頭率達100%的女人，同事稱她為身邊的鞏俐。
還有一層意思，佳人結婚6年，不肯生育，自嘲“絕代”佳人。
問其“絕代”原因，竟然是為子女教育犯愁。佳人自己是名牌大學的高材生，在一家跨國公司當總監，收入頗豐，但工作壓力很大，每天上班準點，下班卻是未知數，另外，一年之中有將近一半時間要出差。佳人告訴我，“人生讀書憂患始”，孩子降生，就要啟蒙教育，然后要上托兒所、幼兒園、小學、中學、大學，這中間花費的錢財自不必說，還要投入大量精力擇校、陪讀，不知要花多少心血。她的不少同事為了孩子，疲于奔命，自己弄得像個黃臉婆不算，還要被老板“吃生活”，最揪心的是孩子的成績并不見好，夫妻之間常為孩子的教育爭吵，實在讓人胸悶。不負責任的老師是誤人子弟，不負責任的家長是誤己子女。為了對下一代負責，她決定將“絕代”佳人做到底。
將養育寶寶放在首位
●元素 人力資源 家庭是個人生活中最重要的組成部分之一。所以，在對待工作與生育寶寶的沖突上，職場媽媽們不妨兩者選其一，將養育寶寶放在首位。
理由一，無論工作還是家庭生活，我們更看重的是從中獲得滿足感。依靠工作，我們獲得穩定的收入并體現個人價值、獲取被認可的成就感；依賴家庭，我們構建心靈的溫馨港灣和生活的互助保障、獲得情感和才智的發展。工作是有勞動能力時間段的大事，而家庭卻是終身大事。從家庭幸福的角度出發，職業女性養育寶寶是很值得為之付出的一件事。
理由二，生育寶寶的時間不會太長，所以放棄工作選擇生育的“機會成本”（物質損失）也是有限的。處于工作能力旺盛期的職場媽媽們，完全可以休息數月后重新進入職場大展宏圖。
理由三，公司對待生育寶寶的態度，其實也是今后個人職場發展的試金石。按照規定，單位是不能以婦女結婚、懷孕、產假和哺乳等為理由辭退女性職工或者單方面解除勞動合同的。如果一個單位對職場媽媽如臨大敵，就說明其在遵守勞動法規上有缺陷，在這樣的公司，個人是否有前途是可想而知的。
孩子比職位重要
●蘇蘇 化工公司行政職位 孩子 難兩全，這是事實。既然魚與熊掌不可兼得，那就選擇生個孩子吧！畢竟，家庭對女人來說才是最重要的，而孩子又是維系家庭的強有力的紐帶，美滿的家庭生活應該比工作更值得女人付出。
養育孩子是一輩子的事，誰又能把工作當作一生的事來做呢。人都有老的時候，等到退休了，什么事都做不了了，沒有子女陪在身邊將會是多么孤獨啊！有兒孫承歡膝下、含飴弄孫，那才是最美的夕陽紅啊！
總之，孩子是一定要生的，并且要爭取在30歲以前。畢竟做個高齡產婦，危險系數太高了，對自己還是孩子的健康都不利。失去工作職位只是暫時的，以后有的是機會重新來過，而錯過了生孩子的機會，那才會讓人后悔一輩子呢！
