我的一個朋友所在的公司正在進行一次大裁員， 她剛好在名單裡， 當人事部找她談完賠償後， 她才發現自己懷孕了， 而按照勞動法懷孕後是不允許被裁員的。 於是她把懷孕的消息告訴了公司的人事部， 人事部給她兩個建議， 一個是換一個工作崗位， 但是可能要加班加點， 但可以保住工作;另一個方案就是還是按照賠償辭職回家養胎。
我的這個朋友最後選擇了領賠償金回家， 我們都覺得她挺虧的。 但是她卻說， 留在企業裡一個是不開心， 會影響胎教;二是她自己覺得年紀比較大， 懷孕後了還要去搭公車上班很危險;三是現在辭職領著賠償金和失業金，
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我想， 對待這個命題， 每個人的觀點也許都很不一樣。 只是作為一個職場孕媽媽， 你會不會辭職? 該從哪些方面來考慮究竟職場孕媽媽是否辭職呢？
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一、家裡的經濟物質基礎是否充足。
如果家裡經濟比較穩定， 不會因為職場孕媽媽少了一份工作而拮据， 那麼首先從金錢上就不會有那麼大的負擔， 辭職與不辭職都可以。
二、聽聽家裡人的意見。
家裡的意見非常重要， 尤其是自己老公和父母的意見， 如果他們覺得一份工作不會影響到現在的養胎， 家裡的人能夠做好後勤保障工作， 比如上下班接送， 提供三餐的飯菜等， 那麼孕媽媽還是可以選擇繼續工作的。
三、結合自己的身體狀態。
如果是個高齡產婦， 或者是身體負擔比較大， 不妨先考慮請假修養一段時間， 如果公司不允許請假， 那麼再考慮是否辭職。
四、結合工作的行業特點。
如果所從事的職業是比較危險的， 或者是需要身處不利於孕婦上班的環境，
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五、和公司的領導進行溝通。
當發現懷孕了， 要及時和領導進行溝通， 這樣領導才會盡力地為你考慮， 讓你更方便， 也不會讓你幹太累太危險的活， 在這樣的情況下職場孕媽媽就可以考慮不用辭職， 一直上班直到生產了。
不少職場女性可能即將或者早就超過醫學上的最佳生育年齡了， 但作為職場女性， 她們往往和職業生涯的關鍵期相衝突。 其實， 生育本身並非職場孕媽媽職業生涯的“絆腳石”， 關鍵是要做好個人規劃和各種準備， 既要考慮目前工作狀況， 更要考慮自身健康、精力以及家庭等因素， 只有這樣才能魚和熊掌就可兼得，