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職場女性如何避免生育“連累”工作

生育後近半數職業受影響

智聯招聘調查顯示, 超過四成職場女性表示職業發展並未因生育發生明顯變化。 但也有45.4%的職場女性表示因為生育, 職業發展受到了負面影響, 其中23.6%表示自己在生育後失業, 17.6%表示自己被調崗, 4.2%表示薪酬有所下降。

調查同時顯示, 也有6.8%的職場女性表示自己在生育後反而升職, 2.3%的職場女性得到了加薪。 智聯招聘職場專家分析, 這與職場女性因為生育責任感增加, 工作幹勁增加有關。

選擇最佳生育時機是關鍵

從生育時間看, 接受調查的四成職場女性認為28至30歲是生育的最佳年齡,

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還有近四成女性選擇了25至27歲。 可以看出, 近八成的職場女性希望在工作3至5年後要孩子。

據瞭解, 達到生育年齡的職場女性一般已經有了3年左右的工作經驗, 個人的職業目標逐漸清晰, 也正是職業發展的關鍵時期, 選擇生育時間還要看目前崗位的情況。 但事實上, 目前職場中選擇30歲後生育的女性比例不斷上升, 個人發展的期望與現實工作、生活的壓力, 令職場女性很難實現自己理想的人生軌跡。 如果是關鍵崗位, 離開3個月必然有人代理, 所以尋找最佳生育時機, 實現個人的“計畫”生育, 才能做到遊刃有餘。

六成人不會為工作放棄生育

對大多數職場女性來說, 是“生”還是“升”, 是個值得思考的問題。 雖然生育的確會為職場女性的職業發展帶來一些影響和變化,

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但這並不影響大多數職場人“照常”生育的態度。 超過六成職場人表示不會為了事業放棄生育, 而且在這個問題上, 職場男性和女性的觀點幾乎一致, 比例分別為64.3%和65.6%。

調查資料顯示, 因為事業而打算放棄生育的女性達到了18%, 17%的職場男性同意自己的另一半因為事業發展放棄生育的想法。 還有18.8%和16.4%的職場男性和女性對將來是否生育未做出肯定的答案。 “不生”的主要原因都選擇“養孩子費用太高”, 其次是怕“時間和精力不夠”。

人力資源專家:工作中避免請假和談論孩子

北方人力資源管理顧問有限公司總經理劉青田表示, 第一, 職場女性要學習相關的勞動法律, 在遇到問題時,

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用法律法規保護自己;第二, 在生育結束回到單位後儘量避免請假, 上班時可以把孩子託付給家中老人, 否則孩子、工作兩頭都照顧不周全;第三, 在工作場合, 最好減少談論家庭和孩子的次數, 這樣會給領導和同事留下沒有認真工作的印象。

社科院專家:休業充電對抗產後“職場抑鬱”

市社科院專家郝麥收表示, 女性是生命的天使, 社會應當尊重母親, 主動保護女性生育期的經濟利益。 與此同時, 職場女性也需要提高維權意識, 當發生自身權益受到侵害時, 勇於維護自己應得的權益。 如遇到調崗、降薪等令人“抑鬱”的遭遇, 與其在原單位“委屈”自己, 不如選擇在生育後“休業”一段時間, 不僅可以專心照顧孩子, 還可以利用這段時間學習、充電,

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日後尋找更好的工作機會。

此外, 郝麥收還呼籲政府能夠大力發展社會育嬰事業, 建立“社會生育基金”, 在女性生育後的3年內給予一定的經濟補償, 解除“職場媽媽”的生育之憂。

職業顧問:選擇事業平穩期生育

記者採訪了幾位元專業職業顧問, 他們大多認為, 在工作三五年後, 當事業進入一個相對平穩期時, 職場女性就應該開始考慮生育的問題了。 因為對於職業發展的追求往往是“永無止境”的, 如果選擇在事業相對平穩的時期進行生育, 完成人生大事後, 再繼續向下一個發展階段前進, 這樣更容易實現工作與生活的平衡。

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