職場女性懷孕生子維權攻略

現如今， 在職場中女性早已“頂起半邊天”， 而其中擔任經理、總監等管理角色的女性也越來越多。 不少女職工不僅作風幹練而且敢打敢拼， 因此， 有人把她們稱為職場“女漢子”。 然而， 職場“女漢子”也會有“脆弱”的階段， 那就是懷孕生子的特殊時期。 在這個“女漢子”需要被保護的階段， 職場孕媽享有怎樣的權利呢？下面， 法官將結合審判實踐， 為職場“女漢子”懷孕生子期間合法維權提供維權攻略。

“隱孕”沒必要

李女士是一名年輕的已婚職業女性， 在2010年3月應聘一家商貿公司時， 公司要求應聘者在三年內不得生育。

考慮到就業形勢嚴峻， 李女士勉強同意。 2012年1月， 李女士意外懷孕， 想到入職時公司的苛刻規定， 李女士暫時隱瞞了懷孕情況。 2012年5月， 商貿公司得知了李女士懷孕的消息， 管理人員大發雷霆， 當日下午就下發通知， 將李女士除名。

後勞動爭議仲裁委認定商貿公司除名決定不合法， 並責令商貿公司繼續與李女士履行勞動合同。

法官解析：

符合法律規定的生育行為是女性公民的基本權益， 用人單位應依法保障女職工的生育權。 案例中， 商貿公司強行與女職工約定禁止生育條款， 缺乏合法性依據， 應屬無效。 此外， 根據《女職工勞動保護規定》的相關規定， 在合同期未滿的情況下， 任何企業和個人都不得以懷孕、生育和哺乳為由與女職工解除勞動合同。

在前述案例中， 商貿公司以李女士懷孕為由解除雙方勞動關係， 明顯違反了《女職工勞動保護規定》的禁止性規定， 屬於違法行為。

產檢受保護

吳女士是一家科技公司的測試員， 2012年10月經醫院檢查確認懷孕3周。 由於她多次出現先兆性流產跡象， 所以當月4次請假產檢。 在月終核算工資時， 公司將吳女士所請4天產檢假期視為事假， 扣發工資1380元。

經諮詢， 吳女士聽說去產檢不能扣發工資， 便向科技公司提出異議。 未果後， 吳女士又向當地勞動監察部門提出投訴申請， 後經勞動監察部門責令， 科技公司補發了吳女士當月工資1380元。

法官解析：

根據《女職工勞動保護規定》的相關規定， 懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，

所需時間計入勞動時間。 就此， 《〈女職工勞動保護規定〉問題解答》中就產前檢查曾進一步解釋為：女職工產前檢查應按出勤對待， 不能按病假、事假、曠工處理；對在生產第一線的女職工， 要相應的減少生產定額， 以保證產前檢查時間。 因此， 科技公司將吳女士產檢請假視為事假並扣發工資， 是違法行為， 應予以糾正。

工資不能降

湯女士于2007年1月入職一家物業公司， 雙方簽訂的最後一份勞動合同截止日期為2011年1月25日。 2008年1月， 該公司聘任湯女士為某大廈專案部客服部經理， 聘期為1年。 2008年10月， 湯女士向公司遞交病假證明， 病假時間自2008年10月8日起至2008年10月20日止， 病休原因“早孕、妊娠嘔吐”。 2008年10月24日， 物業公司做出“關於調整湯女士工資待遇的決定”，

以湯女士不認真履行工作職責將湯女士工資標準由5200元降低為3000元。 此後， 勞動爭議仲裁機構依法撤銷了物業公司的這一決定。

法官解析：

根據《女職工勞動保護規定》的相關規定， 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資待遇。 女職工由於特殊的生理原因， 其在孕期的勞動權利受到法律的特別保護性規定。 用人單位不能因女職工懷孕而對其進行歧視性管理， 肆意降低其薪酬水準， 侵犯孕期女職工的合法權益。 案例中某物業公司的降薪決定一方面有違法律的禁止性規定， 另一方面也未經民主協商， 缺乏合法性依據， 故應予以撤銷。