職場女性要知道的：八大細節盡顯職場女人味

1、恰當的性☆禁☆感裝扮， 吸引上司注意

你的工作表現很好， 但是， 上司只注意你的男同事， 一點兒都不注意你， 而上司的上司則對你毫無印象。 請問， 你表現給誰看呀?什麼時候才輪到你升職加薪呢?

說實在的， 你想大顯身手， 必須爭取上司的支持， 以及上司的上司對你的注意， 現在是“眼球”經濟時代， 只有吸引了“眼球”， 對你的事業發展才會有利。

如果你的上司、上司的上司都是男性， 要吸引他們的注意力， 除了具備扎實的專業知識和出色的工作能力之外， 合適而性☆禁☆感的穿著， 絕對是引人注目的法寶。 一件能充分顯示線條美的裙子，

或是略顯性☆禁☆感的短裙套裝， 加上搖曳生姿的高跟鞋、濃淡相宜的妝容， 既有女人味， 又不失端莊。

不過， 切記：你的目的是要你的上司、你的男同事、你的客戶欣賞你的穿著品位， 喜歡你， 並認真看待你的工作能力， 而不是要他們把你當做性☆禁☆感尤物， 或是產生性幻想。

一旦你的外表、你的穿著打扮給人深刻而良好的印象， 許多契機就會悄悄降臨到你身邊。

2、聊男人感興趣的話題， 建立異性友誼

在職場讓男同事注意你， 甚至喜歡你， 絕對好處多多。 當他們和你成為朋友時， 你在工作上的各種困難， 自然就會因為有人幫忙而獲得順利解決。 不過， 可不是要你有事沒事就和男人打情罵俏， 而是要你保持幽默感，

臉上時時帶著笑容， 讓男同事瞭解你， 欣賞你的魅力。

要獲得男同事的友誼， 方法之一是挑對方感興趣、而你又有所認識的話題， 例如， 歐洲杯足球賽的賽情如何、車展的新型汽車有哪些、股市行情怎樣……

另一個和男士建立友誼的方法是， 和他們保持禮貌性的肢體接觸。 這裡指的可不是性接觸。 例如， 開會時你可以坐在想建立友誼的物件旁邊， 在適當的時機， 偶爾拍拍他的肩膀， 表示支持和鼓勵。 研究顯示， 身體的接觸是拉近人與人之間距離的好方法。 讓他成為你的朋友， 就算他不能成為你的動力， 起碼不會成為你升職的阻力。

3、溫柔幽默的話語， 化解男性的剛烈脾性

女人嬌媚和溫柔的特質， 在面對衝突時是最好的潤滑劑。

當你和辦公室的男士意見不統一時， 先別急得臉紅脖子粗， 應該保持風度， 維持笑容， 氣定神閑， 甚至可以擺出一副低姿態來促成僵局得到有效化解。

記住， 大部分男人都是吃軟不吃硬的， 當你擺出願意妥協的姿態時， 他往往會先被你所軟化， 妥協得比你更徹底。

此外， 女人應當注意培養自己的幽默感， 因為在適當時機加入適度的幽默， 不但可化解僵局， 還可以消除雙方的緊張和壓力。 尤其在職場上， 男人免不了說些“男性段子”——和政治、時事、兩性相關的段子， 如果女人能在不失矜持的情況下靈活運用段子應對某些尷尬局面， 也不失為一項為自己博分的巧妙方式。

4、適時讚美鼓勵， 突破對方心理防線

男人喜歡被女人讚美和崇拜，

你也別辜負女人善於甜言蜜語的才能。 當你覺得某位男同事表現突出時， 大方地說出你對他的肯定， “你真行”、“令人難以置信”之類的讚美語句能給對方極大的激勵和勇氣， 也容易突破對方的防線， 贏得對方的友誼。

千萬別吝于讚美， 男人在女人的恭維之後， 將變得更具自信心， 更樂意奉獻， 更勇於付出。 你對他們評價越高， 他們表現得越好， 還會樂於為你提供種種服務， 例如開車送你一程、幫你拿資料等等， 使你在工作上增加一份動力。

虛心向男同事討教， 也是提高男性尊嚴的好方法。 期待每天可以向可能見面的人取經， 即使是司機或下屬， 對周圍的人保持高度興趣， 製造對雙方互動有益的話題， 男人絕對樂於為你解決任何問題。

男人好強， 喜歡扮演照顧他人的角色， 當你徵詢他們的意見時， 他們會覺得自己受到關注、被他人需要、被他人敬重， 於是也就非常樂於提供各種意見， 而他們的建議往往很管用。

這種感覺， 是男性彼此之間最難相互產生的。 女人柔弱的特質， 在男人眼中絕對是優點， 而且也是督促他們努力表現的最佳動力。

5、左顧右盼， 擴大交際圈

擴大自己的工作舞臺。 有空的時候， 不妨到一些自己不熟悉的部門看看， 瞭解其他部門的工作性質。 多接觸其他部門的同事， 擴大自己的人際交往範圍， 不但有利於開闊視野、結識朋友， 也有利於不斷根據自身特點和崗位需要調整自己的奮鬥目標。

6、噓寒問暖， 贏得男性信任

情感是聯繫同事關係的重要紐帶。作為部門主管，要想獲得不錯的影響力，就必須做到自己擺正位置，以誠待人，以情動人，以誠感人，加強與同事之間的交流和溝通;對待持不同意見者，不能採取高壓政策，而要善於聽取他人意見，廣納群言，以調動同事的主觀能動性和工作積極性，同時還要關心下屬的生活冷暖，做他們的貼心人。在公司裡善解人意，豁達開朗，令男性充分感受到與你共事的幸運和興奮，各種回報將隨之而來，比如邀請你做女嘉賓，參加盛大的年會;在你遇到難題時給予鼎力支持;他們碰上棘手問題時也樂意聽取你的意見。原因很簡單，你一向有親和力，是一個值得信任的好女性、好上司。

7、憑工作業績說話，贏得男性欽佩

工作實績是衡量一個人素質高低的砝碼。突出的工作成績最有說服力，最能讓人信賴和敬佩。要想做出一番令人羡慕的業績，就要善於決斷，勇於負責;善於創新，勇於開拓;善於研究市場，勇於把握市場。惟有如此，企業的航船才能在市場經濟的大潮中，頂住風浪，乘風破浪，避開商戰的“險灘”和“漩渦”，中流擊水，立於不敗之地。當你力挽狂瀾以驕人的業績振興企業時，你的影響力也就順理成章地達到了“振臂一呼，應者雲集”的地步。

8、控制眼淚和情緒，贏得男性尊敬

在一個以男性為中心的職場上，女人要建立個人的工作風格，既不太男性化——冷酷、倔強、果斷、積極進取，也不太女性化——柔弱、情緒化、被動、猶豫不決，並非一件容易的事。

許多男人對職業女性的看法是，她們不懂得控制自己的眼淚和情緒。女人過於直接地表達情感，會使男人感到不舒服，並會瞧不起她們，認為女人無法自我管理，控制不好自己的情緒，因而所做的決定是不值得信任的。

如果你想大聲哭，你有權利這麼做，然而，要注意的是，應在何時何地何人面前放聲大哭。若能在適當的時候、適當的男性面前運用“淚彈”，含淚欲滴，低聲哭訴，或許更能博取同情，達到自己的目的！

情感是聯繫同事關係的重要紐帶。作為部門主管，要想獲得不錯的影響力，就必須做到自己擺正位置，以誠待人，以情動人，以誠感人，加強與同事之間的交流和溝通;對待持不同意見者，不能採取高壓政策，而要善於聽取他人意見，廣納群言，以調動同事的主觀能動性和工作積極性，同時還要關心下屬的生活冷暖，做他們的貼心人。在公司裡善解人意，豁達開朗，令男性充分感受到與你共事的幸運和興奮，各種回報將隨之而來，比如邀請你做女嘉賓，參加盛大的年會;在你遇到難題時給予鼎力支持;他們碰上棘手問題時也樂意聽取你的意見。原因很簡單，你一向有親和力，是一個值得信任的好女性、好上司。

7、憑工作業績說話，贏得男性欽佩

工作實績是衡量一個人素質高低的砝碼。突出的工作成績最有說服力，最能讓人信賴和敬佩。要想做出一番令人羡慕的業績，就要善於決斷，勇於負責;善於創新，勇於開拓;善於研究市場，勇於把握市場。惟有如此，企業的航船才能在市場經濟的大潮中，頂住風浪，乘風破浪，避開商戰的“險灘”和“漩渦”，中流擊水，立於不敗之地。當你力挽狂瀾以驕人的業績振興企業時，你的影響力也就順理成章地達到了“振臂一呼，應者雲集”的地步。

8、控制眼淚和情緒，贏得男性尊敬

在一個以男性為中心的職場上，女人要建立個人的工作風格，既不太男性化——冷酷、倔強、果斷、積極進取，也不太女性化——柔弱、情緒化、被動、猶豫不決，並非一件容易的事。

許多男人對職業女性的看法是，她們不懂得控制自己的眼淚和情緒。女人過於直接地表達情感，會使男人感到不舒服，並會瞧不起她們，認為女人無法自我管理，控制不好自己的情緒，因而所做的決定是不值得信任的。

如果你想大聲哭，你有權利這麼做，然而，要注意的是，應在何時何地何人面前放聲大哭。若能在適當的時候、適當的男性面前運用“淚彈”，含淚欲滴，低聲哭訴，或許更能博取同情，達到自己的目的！