職場奶爸小困擾：身在職場，“好馬不吃回頭草”

奶爸們賺錢養家不容易， 一般不輕易跳槽， 除非是真的待不下去， 但是奶爸們往往也會碰到一個問題， 就是辭職後該不該再回去？好馬該不該吃回頭草？面對奶爸們這個疑問， 我們來看看網友們的親身經歷！

網友轆轤的經歷

我最近辭職了， 因為我們部門領導走了， 整個部門一盤散沙， 無人管理， 業績也不理想， 本部門所做的事公司從來沒有一個明確的方向及規劃。 後來我又重新找了分工作， 但是， 最近舊公司的人力資源部副總打電話給我， 說部門做了新的調整， 從別的部門抽調來了新領導， 領導和老闆之間的溝通順暢（之前的領導不太討老闆的喜歡， 溝通不順）， 問我有沒有可能回去。 並表示新來的領導也會和我溝通， 由於新領導不太熟悉部門的情況， 希望有一個熟悉業務的人和他一塊兒工作。

說實在我有點心動， 心動的原因是新領導需要有人説明，

再說說我現在的公司， 是一個創業型公司。 我在新公司剛剛進入狀態， 待遇比不上舊公司。 公司比較小， 人際關係不複雜， 我和大家相處得比較好。

網友粒粒的見解

如果說新來的領導能解決當初你離職時的問題， 公司又沒有其它明顯的不好， 是可以考慮回去。

回去輔助新領導， 你要擺正心態：只是輔助， 沒有其它！你只是一個熟悉環境與業務的老員工， 不會功高震主， 也沒有不良企圖， 你才能站得穩、發展得好；否則， 當新領導熟悉環境後， 你可能會被當作異己被排除。

現在的公司雖然人際關係不複雜、和同事好相處， 但畢竟待遇沒原公司好；創業型公司風險比較大。 除非你對新公司的業務非常有信心， 否則有更好的機會為什麼不回去呢？儘管是原公司， 但此一時， 彼一時， 情況不一樣了， 對你來說仍然是個機會。

網友寐寐的見解

首先， 我覺得你的離職有個問題。

現在你要吃回頭草的話， 必須弄清楚一個問題：公司叫你回去， 會不會只是利用你？原公司請你回去， 說明你有利用價值， 但是可能存在的風險是， 你的晉升空間沒有了， 公司對你的信任沒有了， 因為你是個不穩定的人， 有可能公司用完你以後， 就會一腳把你踢走。 如果原公司存有利用之心， 你最好還是“好馬不吃回頭草”。

如果公司不存在利用之嫌， 還給你升職加薪， 對你信任有加， 你可以回去。 待遇好環境好， 而且你又熟悉工作， 為什麼不吃回頭草？不過， 人際關係處理方面， 你要比以前更為謹慎小心才是。

奶爸們在職場打拼不容易， 面對好馬是否要吃回頭草的問題， 小編覺得， 舊公司請你再回去是出於什麼目的， 還有就是福利待遇是否有所提高， 舊公司的工作是否合你意， 所謂“好馬不吃回頭草”關鍵要看是什麼草！