職場媽媽懂得咋請產假嗎？

作為上班族的准媽媽， 如何讓自己的角色由一個職業女性成功轉換為准媽媽， 請產假是必要的一步。 對上班族准媽媽來說， 首先要面對的是處理產假與工作的關係， 因為只要事先做好職場上的準備， 才能讓產假無後顧之憂。

產假申請書如何寫？

1、休正常的產假這麼寫：

請假申請書

尊敬的公司領導：

因本人有孕在身， 預產期X月底， 現因身體需要申請回家休息， 調養身體， 特向領導申請辦理請假手續， 請假時間為X個月。 根據國家及公司相關規定， 正常產假為90天， 晚婚晚育增加15天， 我現特向公司申請X月X日正式休產假，

預計從X月X日--X月X日， 請予批准為盼。 目前本崗位的工作已移交給XXX同志， 經過近期的交接工作， XXX同志已經可以勝任本崗位工作了。 非常感謝公司領導對我的關心和照顧。

特此申請， 懇望批准!

申請人：XXX XX年XX月XX日

2、正常產假休完了， 還想再休。

續休產假條

尊敬的公司領導:

我於2008年X月XX日剖腹產生下BB， 根據國家及公司相關規定， 剖腹產增加30天， 獨生子女假增加35天， 共65天。 我現特向公司申請續休產假， 預計從XX年XX月XX日—XX年XX月XX日。

請予准假。

申請人： X年X月X日

附：1、醫院剖腹產證明　2、獨生子女光榮證

職場媽媽休產假要做好交接工作

規劃產假計畫：既能照顧好孩子又能在職場占得一席之地是最好的結果， 但不是每個媽媽都有那麼好的機遇。

因此， 我們在此想提醒您， 雖然休產假是法律賦予您的基本權利， 但在行使這些權利時還要多加考慮， 尤其是對那些不想放棄工作的媽媽， 更需要提前規劃一份產假工作計畫。

掌握“5W1H”原則：所從事工作的不可替代性越高， 交接準備工作就越複雜。 您可以掌握“5W1H”原則， 先將每一項與自己相關的工作細節仔細記錄下來， 之後列出工作明細表， 例如“例行事務表”、“專題任務表”、“即將開始實施任務表”等等， 這樣代理人會根據表中的安排很快接手工作。

WHO：每一項工作涉及的相關人員有哪些?需要向誰彙報工作?

WHY：為什麼要做?涉及到這項工作的目的等方面。 另外， 工作中遵循的原則是什麼?要保持怎樣一個工作狀態和態度?有了這些內容作參考，

代理人才能在面臨重大變動時， 做出正確判斷。

WHEN：每一項工作執行的日期， 例如具體到某日、某周， 是否有固定規律。

WHERE：可以從哪裡得到資源或協助。

HOW：該如何執行你的工作， 有何技巧。

確認工作代理人：在列出工作明細表後， 與主管領導溝通， 及早確定工作代理人。 由於職務和職位的不同， 你的工作代理人可能是一個人， 也可能是分給不同的人負責不同的工作專案。

交接工作：與工作代理人交接工作是一個很重要的環節。 在產假前， 讓代理人瞭解你工作的脈絡與流程， 並提前進入工作狀態， 萬一你出現早產症狀， 可輕鬆離開。 同時， 讓代理人同與工作有密切聯繫的同事熟悉， 並告知同事， 代理人將在產假期間接替你的工作。

產假期間與公司保持聯繫：在產假期中可以與代理人通電話， 關心一下他的工作狀態， 雖然有時會比較麻煩， 但不吝嗇這點時間與耐心， 才是以後在職場生存的長久之道。

假期結束前的準備工作：當你還沉浸在與寶貝快樂相處的產假時， 會突然發現產假要結束了， 所以假期結束前的一兩周媽媽要收心了!您可以與同事， 尤其是工作代理人聊聊工作進展的程度， 現階段有哪些工作是迫在眉睫， 也可以拿出那張工作明細表， 讓代理人詳細說明每件工作的最新狀況。 這樣， 你一回到公司就可以迅速找回原來的感覺!