職場媽媽為何總是心神不定

看著昔日和自己一起摸爬滾打的同事一個個走出外企， 宋丹瑩心裡七上八下的。 為了保住不太穩固的職位， 兒子不到三個月， 宋丹瑩就把寶寶托給母親， 匆匆來公司上班。

33歲的宋丹瑩是她供職的外企公司的元老， 奉獻了整整十年的青春， 她的年輕和高薪曾被許多人羡慕。
然而， 近來宋丹瑩總感到心裡不踏實：一年來， 老闆已對不少人亮起了黃牌， 她們大多在35歲左右、職位較低、工作努力但業績平平。 老員工每年自動加薪的“法則”使解雇一個老員工可以換兩個新員工。 做了媽媽的宋丹瑩對工作一如既往地勤勤懇懇，

朝九晚五之外， 加班已是家常便飯。 她一向默默地做份內的事， 從不張揚、不懂得給自己的成績裹上美麗的包裝， 甚至在定單最多、讓老闆眼睛一亮時， 也不知道該怎麼推銷自己。 眼見出道不久的年輕人迅速地坐到了比自己高的位置上， 宋丹瑩的心就越發地慌——公司中層以上的白領丟飯碗的可能極小， 這些職位是經驗很少的年輕人難以勝任的；同時她們已經編織好的牢固的關係網， 處在高層人際關係“平臺”上。 要想保住外企白領的身份， 必須顛覆自己的舊形象， 採取“破殼”行動！

弄清自己的目標。 想明白心裡真正想要的是什麼， 然後評估為此需要付出的代價， 制定出切實可行的計畫。

說與做同步。

該說出自己想法和意見時就開口， 該爭取自己利益時就爭取， 該說不時就說不。 結果會出乎你的意料， 你需要的都會得到滿足， 你的努力會很快地變成為事業上的成就。

鼓起勇氣說“行”。 爭取機會表現自己， 譬如主持一個會議或一個方案的施行， 主動承擔一些上司想要解決的問題， 或者主動地真誠地幫助你的同事， 解決一些難題。

亮出你的口才。 說話簡捷、準確、流暢、生動， 是衡量職業人士思維能力和表達能力的基本標準， 切忌說話吞吞吐吐， 總帶有“嗯”、“啊”、“這個”之類的贅詞；或在話語中間插入一些“你知不知道”、“我對你說”這樣的話， 打斷了話語的連貫性。

溝通制勝。 適時地與上司交流， 說話時配合一些手勢， 最好加上些必要的目光交流，

並面帶微笑， 這樣可以增強語言的感染力， 達到彼此深層交流的目的。