職場媽媽育兒應當避免五大誤區

很多職場媽媽在做完月子之後又要重返職場， 她們在工作和孩子之間要做到兩頭兼顧， 內心既矛盾歉疚， 又辛苦無奈。 在多個角色轉換之間， 她們很容易陷入混亂的狀態， 在育兒方面容易出現以下誤區。 下面就讓母嬰小編為大家全面盤點職場媽媽育兒的5大誤區， 希望能引起媽媽們的注意。

職場媽媽育兒

誤區一， 怕睡不好耽誤工作而不陪寶寶睡覺。

有心理學實驗發現， 出生不久的恒河猴只有餓極了才去找掛著奶瓶的“鐵絲猴媽”， 其他時候都願意依偎在沒奶喝卻柔軟溫暖的“絨毛猴媽”身邊。 這說明母子間的肌膚之親極其重要。 而有些職場媽媽為了保證有充足的精力工作， 把帶寶寶睡覺的責任交給了父輩們或保姆。 殊不知這樣做會大大減少本來就不多的母子身體接觸， 影響寶寶的心理發育。

正確做法：撫慰寶寶入睡， 規律寶寶睡眠。

職場媽媽最好晚上自己帶寶寶睡， 如果實在做不到， 也要保證在寶寶入睡前趕回家， 讓他在撫摸和輕聲細語中入夢。 同時， 也可以用一些“儀式”讓寶寶的睡眠時間更加規律， 減少起夜次數， 比如用餵奶、按摩、放音樂等固定信號告訴寶寶該睡了。

誤區二， 把工作和情緒帶回家。

有些媽媽為了彌補孕產期拖後的工作進程， 把工作帶回家做， 或者把工作中的不良情緒帶回家。 這會減弱媽媽對孩子的用心陪伴， 要知道寶寶都有一顆敏感的心， 你全心陪伴， 他會報以開心大笑， 否則， 孩子就會用哭鬧來抗議。

正確做法：在下班時清零工作角色。 最怕的是媽媽在上班時間聊育兒經影響工作， 下班後又加班加點幹活的做法。 最好是在上班時間約束“母親”角色，

下班時則清空包裡與工作有關的物品和腦子裡與工作有關的內容。 有一位雜誌主編媽媽回歸工作後就要求下屬提高工作效率， 當天稿件都必須在下班兩小時前交給她， 下班後不再改稿， 結果孩子帶得好， 團隊效率也得到整體提高。

誤區三， 用很多玩具來彌補寶寶。

很多職場媽媽平時沒有時間陪孩子， 就用玩具彌補， 比如用iPAD作為電子保姆。 其實寶寶在小的時候(尤其是一歲以內)， 對現實生活中事物的興趣遠遠高於玩具。 他們更需要的不是玩具， 而是帶他們探索世界的人。 所以， 有再多玩具的寶寶也會黏人， 尤其是白天見不到的媽媽。

正確做法：儘量陪寶寶玩， 避免電子產品。 媽媽要盡可能陪寶寶遊戲，

與他一起玩玩具。 而電子產品玩多了不僅容易傷害寶寶視力， 還有可能影響孩子的注意力， 削弱與人交流和溝通的能力， 所以儘量不要讓孩子接觸。

誤區四， 把孩子圈在家裡。

戶外活動是孩子學習人際關係的基地。 而老人和保姆擔心孩子安全， 不敢帶孩子出去隨便跑跳。 如果媽媽下班後還不帶寶寶去戶外活動， 他們的身心發育會因此受影響。

正確做法：孩子也需要早晚“遛一遛”。 如果是自己的父母帶孩子， 就鼓勵他們帶孩子出去散散步， 認識周邊環境和人。 下班早的話， 自己陪孩子出去走走。 週末最好帶孩子去稍遠的公園玩， 拓展孩子視野。

誤區五， 輕視育兒知識。

許多職場媽媽在孕產期苦學育兒知識， 但回到工作崗位後，

育兒知識就不那麼上心了。 這樣的結果導致， 孩子“不好帶”、身心受影響， 媽媽也覺得特別累和茫然。 其實， 孩子每個階段都是獨特的， 許多父母看起來不理解的行為背後都有其身心發展的需要， 比如重複從高處往下面扔東西， 執著地往容器裡放東西， 來來回回藏東西， 這些“怪癖”都是孩子成長發育所必經的階段。

正確做法：積極學習育兒知識。 父母是世界上最難的職業， 所以職場媽媽需要時時進修， 比如可以訂閱科學的育兒期刊， 也可以向高品質的育兒討論群等組織靠攏。