職場是一個小社會。 媽媽們重返職場以後， 想要讓老同事更好地接納自己， 成為領導欣賞的員工， 在職場工作中出類拔萃都不太容易。 如果做不好， 反倒會讓其他的同事疏遠你、討厭你。 所以， 如果想要跟更多的人相處融洽， 讓自己的工作進行得更加順利， 職場媽媽就要注意自己的言行， 不能犯了以下幾種大忌：
1．不敬業、守時
由於家庭和孩子的牽絆， 要職場媽媽和其他男性同事一樣每天加班到很晚， 那是不現實的事情。 長此以往， 會給上司留下不守時、不敬業的不良印象。 所以職場媽媽一定要合理安排工作時間，
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2．安於現狀
職場媽媽獲得晉升的機會不少， 關鍵是看你自己是否能夠充分發揮自己的才能， 及時地為自己充電， 為公司創造出更多的價值。 有很多女性當了媽媽以後， 由於時間和精力的不足， 就開始安於現狀、自我滿足， 覺得自己能夠將眼前的工作應付過來就已經很不錯了。 可是， 當一個員工堅守在一個固定的崗位上， 幾年甚至十幾年都沒有任何的進步是不行的， 職場媽媽只有變得更勤奮、更努力， 爭取多掌握一些專業知識， 才能獲得老闆的認可， 從而獲得晉升的機會。
3．過多地談論孩子和丈夫， 把家庭生活的痕跡帶進辦公室
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孩子是媽媽的心頭肉， 即使是在工作中， 職場媽媽也很難不惦記自己的孩子。 可是， 從走進辦公室的那一刻開始， 職場媽媽就應該完成角色的轉換， 從家庭主婦的心理轉化成為公司的員工。 而且， 在辦公室裡， 不要總是把孩子、老公掛在嘴邊， 工作之余， 與同事之間的話題總是圍著孩子轉。
4．搞特殊化， 希望得到更多的同情和理解
女性生完孩子以後重返職場， 生理和心理上都需要有一個適應期， 這個調試需要依靠自己來完成。 有些職場媽媽在辦公室裡特別感情用事， 覺得自己要兼顧家庭和工作， 會特別的辛苦， 希望能夠得到同事的理解和支持， 也希望同事們能夠給予自己更多的照顧。 可是同事之間多為競爭關係，
