職場媽媽重返工作的闖關竅門

在職場中， 有許多優秀的女性， 因為家庭關係只能暫時把蒸蒸向上的事業拋下， 去做一個平凡的女性媽媽， 去孕育一個屬於自己的寶寶， 暫時回歸家庭， 然而有許多曾經職場優秀的媽媽， 對於重返職場有許多困擾甚至恐懼， 不知道怎麼才能重返當年的職場， 甚至有人因為而焦爐抑鬱。 那麼職場媽媽究竟應該如果完美回歸屬於自己的一片天地， 怎樣才能順利度過這段時期呢?

首先是自己的生理關， 有的媽媽希望多給孩子喂母乳餵養， 對於今後的育兒時很好的關鍵， 如何計畫和安排好“背奶”時間與食物搭配，

照顧好自己的身體， 必須要動一番腦筋。

第二是人際關係關， 既包括家裡的人際協調， 也包括職場的人際溝通， 要知道新手媽媽一上班， 就必然把繁重的育兒工作交給家裡其他成員， 若是不能取得他們的支援， 就很容易遭遇“後院起火”， 同時， 新手媽媽在職場就是職場人， 不能指望人人都另眼相看地給予照顧， 如何通過良好的人際溝通獲得更多的理解?這也需要有時“服軟”有時勤奮， 來獲取領導和同事的支持。

第三是夫妻關， 經過漫長的生育過程， 夫妻的關係也會發生微妙變化， 這些變化對職場媽媽的發展有至關重要的作用， 若是家庭生活對丈夫缺乏吸引力， 他就很難對自己的太太感同身受。

第四是心理平衡關，

重回職場， 產後媽媽會有一個自我定位， 必須考慮到當前身兼多職的狀態， 可能不能像從前那樣投入工作， 比如加班次數和外出應酬次數不得不減少， 也許會影響自己的升遷， 這就需要把握大方向， 避免心理失衡。

和沒有生孩子得女性相比， 職場媽媽既要照顧寶寶又要挑起工作的重擔， 身兼多職， 背負更多社會責任， 不同的生活壓力和社會壓力以及家人丈夫的壓力加在一起， 會讓職場媽媽最開始有些措手不及， 所以做好重返職場的準備就至關重要的。 從最開始的母乳餵養， 到何如和丈夫相處， 人際關係的協調發展， 但最重要的還是職場媽媽的心裡關， 是否擺平心態， 甚至要放低心態， 也許會從零開始，

但只要努力， 相信最後職場媽媽迎來的不止是事業的家庭的雙豐收， 還有職場媽媽無人替代的幸福。