職場媽媽，別和你的上司做朋友

“如果我和老闆成為朋友， 不知道工作起來要少多少麻煩。 ”有多少下屬看到老闆和朋友一起談笑風生的時候， 會有這樣的想法呢？但是， 當下屬和老闆真正成為朋友以後， 情況真的可以變得如同下屬所希望的那樣嗎？

朋友是一個人心靈的慰藉， 一個人開心或者煩惱甚至是無聊的時候都可以找朋友。 真正的朋友， 彼此坦誠相見， 雙方的交往是不以利益為基礎的， 朋友雙方是平等的關係。 但是在職場中， 上司和下屬之間不僅有職位的高低之分， 還有需求的不同。 下屬可能單純只是為了薪水， 而上司，

尤其當上司是公司老闆的時候， 他們更看重的是公司利潤。 在利益的基礎之上， 上司和下屬之間是一種不平等的關係， 你如何奢望和老闆成為朋友？

以上司來說， 他希望在公司可以保持他的權威， 維持他“一言九鼎”的形象。 所以不管上司脾氣好壞、修養高低， 他都不希望公司裡存在可以和他勾肩搭背的下屬， 因為這樣顯得他沒權威， 在下屬中沒有震懾作用。 雖然有人覺得可以和下屬拍肩膀稱兄道弟互成朋友的上司沒有架子， 可以更受下屬的歡迎， 可以更順利地開展工作。 但實際的情況卻是， 公司的高層會懷疑在關鍵或者緊急時刻， 這樣的上司是否真的有實力領導下屬解決問題度過危機（誰知道他平時的工作是不是以朋友身份拜託下屬完成的）?而上司自己也會懷疑自己在下屬心目中的分量，

擔心在需要自己祭出鐵腕的時候無法震懾下屬（下屬也許會認為大家都是朋友， 上司不會玩真的）， 而使得情況越來越糟糕。 既然主管自己都希望和下屬保持距離， 那麼下屬要想受上司的歡迎， 就更不能跑去和上司做親密無間的朋友。

貝爾德在工作上一直積極主動， 經理對他也很器重， 處處都給他方便， 照顧他。 當經理再次在老闆也在的場合大力稱讚貝爾德的時候， 貝爾德覺得經理就是他的人生知己， 是他最好的朋友。 下班以後， 貝爾德在家左思右想， 決定去經理家拜訪。

貝爾德一想到自己和經理一起談笑風生的樣子就坐不住了，

立刻精神抖擻地跑到經理家去拜訪。 開門的是經理夫人， 客氣地問貝爾德有什麼事情。 貝爾德說是經理的朋友過來拜訪， 經理夫人馬上露出了疑惑的神情， 上下審視了他好久才遲疑地請貝爾德進屋坐。

當貝爾德忐忑不安地進入經理的客廳時， 經理一邊用尷尬的微笑對貝爾德打招呼， 一邊解下身上的圍裙。 貝爾德這才知道， 這個在公司讓很多同事心生畏懼、說一別人就不敢說二的經理居然在家要服老婆管。 這個時候的經理， 也明顯沒有了在公司誇獎貝爾德時的熱情， 兩人尷尬地閒聊， 貝爾德覺得自己如坐針氈， 於是很快就告辭。 臨走的時候， 經理委婉地告訴他， 以後有什麼事情還是在公司談比較好。

公私不分本就是職場大忌，

就算真的是朋友， 也不能把私事牽扯進公事中。 經理對貝爾德的賞識只是基於貝爾德的工作表現， 和貝爾德的私人生活沒有什麼關係。 貝爾德沒有搞清楚這個狀況， 在未和經理聯繫的前提下貿然去經理家拜訪， 彼此又沒有公事可以探討（公事還是在工作場合談比較好）， 當然彼此都會覺得不自在。 在和經理的相處過程中， 貝爾德顯得太過隨意， 因為經理對他的賞識就把經理當做朋友， 破壞了經理說一不二的公司形象， 間接影響了經理的權威。 如果不是貝爾德的工作能力出色， 只怕到了公司有他受的了。 因此員工一定要注意與自己的老闆或上司保持距離。