木木和老公結婚三年，
但是因為兩人都以事業為重，
一心撲在工作上，
結果忽略了造人計畫。
急著抱孫子的婆婆打了無數次電話催促，
經不住老人的勸，
兩人決定在今年添一個寶寶。
在工作崗位上勤奮付出了三年，
木木終於得到了回報，
上個月老闆決定提升她為行政主管，
但要經過半年的考察期。
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以木木的資歷，
這些根本就不是問題。
轉眼三個多月過去了，
她的工作開展順利，
眼看行政主管這個位置非她莫屬，
卻意外發現自己懷孕了。
“這還了得，
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真的要當職場孕媽嗎？生孩子還怎麼升職啊？很多人都在窺視我的職位，
怎麼辦？生不生呢？”
1.無論工作還是家庭生活，
我們更看重的是從中獲得的滿足感。
依靠工作，
我們獲得穩定的收入並體現個人價值、獲取被認可的成就感；依賴家庭，
我們構建心靈的溫馨港灣和生活的互助保障、獲得情感和才智的發展。
工作是有勞動能力時間段的大事，
而家庭卻是終身大事。
從家庭幸福的角度出發，
職業女性養育寶寶是很值得為之付出的一件事。
2.生育寶寶的時間不會太長，
所以放棄工作選擇生育的“機會成本”（物質損失）也是有限的。
處於工作能力旺盛期的職場媽媽們，
完全可以休息數月後重新進入職場大展宏圖。
3.公司對待生育寶寶的態度，
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其實也是今後個人職場發展的試金石。
按照規定，
單位是不能以婦女結婚、懷孕、產假和哺乳等為理由辭退女性職工或者單方面解除勞動合同的。
如果一個單位對職場媽媽如臨大敵，
就說明其在遵守勞動法規上有缺陷，
在這樣的公司，
個人是否有前途是可想而知的。
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