職場孕媽橫空出世 上司同事怎麼做

Office裡有了個孕媽咪， 也算是個不大不小的情況了。 把工作放在第1位的上司， 到底會怎麼應對孕媽咪時有發生的遲到和早退， 會怎麼安排孕媽咪的工作呢？他們是不是都願意酌情照顧， 還是有其他苦衷呢？

素質高的Office同事們是一定會照顧自己的孕媽咪同事的。 孕媽咪請放輕鬆， 有什麼為難的事情就向他們提出來吧， 他們都是很樂意幫你的， 他們不過是因為有點害羞才不知道要怎麼跟你說。

同事篇

Q 如果辦公室裡有位孕媽咪， 作為同事的你會照顧她嗎？

A1 那當然， 舉手之勞嘛。

當然會照顧嘍， 我知道懷孕很辛苦的。

工作上的事情， 我想主管會安排的， 一定會適當減輕她的工作的。 平時， 複印、傳真之類的小事情， 只要我看到， 或者她招呼我一聲， 我都可以幫她做， 舉手之勞嘛。 我知道這些辦公設備都對寶寶不好。 大家都會護著孕媽咪， 朝夕相處那麼久了， 現在她又有了寶寶， 只要看她不舒服， 我們就會過去問問情況。 （某民營企業職員）

A2孕媽咪反過來安慰我。

不僅會照顧， 而且會擔心。 我總覺得懷孕是件很了不起的事情， 寶寶一點點在媽媽的肚子裡長大， 然後出生， 真的很美妙神奇。

我們辦公室裡就有位孕媽媽， 已經4個多月了。 她滿幸運的， 基本沒什麼孕期反應。 開始的時候， 我們和她一起走路， 都會扶著她， 生怕她滑倒、絆到。 可她工作起來，

我看她常常忘記自己是有身孕的人， 居然在辦公室裡跑來跑去， 看得我心驚肉跳， 聽說有些孕婦抬抬手就會流產的哦。 我緊張地叫她不要跑， 她反而笑我大驚小怪， 說什麼每個孕婦都是知道自己的承受能力的， 她這樣小跑根本就覺得沒有什麼， 再說她現在4個多月寶寶已經穩定， 叫我不要擔心。 （某出版社職員）

上司篇

Q 如果你的下屬有人懷孕了， 你準備怎麼安排她的工作？會不會減少她的工作量？會不會對她的遲到早退睜一眼閉一眼？會叫別的同事照顧她嗎？

A1 可以容忍有限度的遲到。

我會在她妊娠反應特別大的時候， 讓她好好休息一段時間。 不允許遲到早退， 但是會照顧她， 制度還是要遵守的。 當然， 遲到10分鐘以內還是可以的，

只是不能遲到太多喲。 （某高校秘書主管）

A2 不會硬性規定同事去照顧。

其他都好商量。 最後一個不可能。 因為我已經因為她懷孕的關係， 適當減輕了她的工作量， 也就是說把她的部分工作分攤給了別人， 一定不會再硬性規定同事要去照顧她。 （某IT公司專案經理）

A3 建議彈性上下班， 視情況會有一點點照顧。

懷孕是一件普通的事， 當然前3個月會有害喜的情形。 最重要的是對工作的安排， 就是不讓她搬重物之類的。 不會叫別的同事特別照顧， 因為差別其實不大， 我看到懷孕的同事也是活蹦亂跳的。 遲到早退， 要看看是否是因為身體不舒服還是其他原因。

我知道上下班都是交通狀況很差的高峰時段， 擁擠的車廂對孕婦很不好。

可能建議她彈性上下班， 錯過高峰時段， 晚半小時到， 晚半小時下班。

一點點照顧會有， 畢竟特殊狀況。 但是不會做的太明顯， 以免其他同事有想法， 大家都拿一份工資嘛。 如果真是太吃力， 也會建議她請假。 （某外企市場部經理）

A4 素質高的同事都會自覺自動照顧。

遲到早退按請假算啊。

一些不適合的事情譬如複印什麼的肯定會讓其它人代勞的， 我想這是體現辦公室同事素質的時候， 不需要專門發佈命令的。 （某拍賣公司經理）

A5 讓特殊照顧變成一種制度。

可以調整一下， 人性化點， 寬鬆點， 比如孕婦可以晚半小時到或早半小時走， 我們公司是把它當作一條制度寫到員工手冊或職工福利制度裡。 如果這是一條公司的制度，

就不是上級私人的照顧了， 其他同事也不會有想法。

同事照顧也是可以的， 但不會硬性規定。 （某國企行政主管）

Office孕媽咪， 懷孕著， 並工作著， 很不容易， 自己的身體和寶寶的狀況是第1位， 不要太勉強了；邊懷孕， 邊工作也很容易， 多花些心思， 想些方法面對各種狀況， 也請上司、同事多幫忙， 一定能輕鬆應對的。