職場指南：公司如何升遷人才的標準

作為一個職場人來說， 晉升即是動力也是鞭策自己的源頭， 但是有很多糊塗的職場人不知道如何才能晉升。 老闆看中什麼， 上司看中什麼， 似乎顯而易見， 但又不知道如何努力才能達到要求。 其實不同的公司， 不同的上司， 對人才的晉升有不同的側重點， 但也有大致相似的模子。 下面給新人一點職場指南， 到底公司如何升遷人才？

一、工作績效不差

不要以為晉升就一定是挑選績效最好的那一個， 很多老闆都明白一個道理， 那就是績效好並不代表有領導力。 他們往往不希望出現把績效好的人升遷後，

得到一位爛主管， 反而失去了一位業績型的員工。 但， 他們也不會將業績很差的人提拔上來。 懂得爭取業績的人， 對職場的一些規律還是有自己的見解， 這樣有利於將來的發展。

二、較大的承擔力

你對公司的價值就是老闆對你好壞的評價， 這個東西看似客觀， 其實也有主觀因素在。 不要以為你把自己的分內事做好， 持續一段時間就能得到晉升。 公司有付給你相應的薪水， 因此你做好分內事是應該的。 然而你是否有較大的承擔力， 這才是公司看中的人才。 職場上難免有危機， 而承擔力是決定你企業能否走更遠路的一個很重要的因素。

三、一定的組織能力

在公司裡， 要適當的將自己的組織能力發揮出來。 每一個主管都希望自己的下屬能有一定的自主能力，

而不是給一個指令就做一個動作的機器人。 職場是一個由人組成的大環境， 做任何事都需要以人為基準， 能夠有良好的組織力是維持和提高效率很重要的一點。 另外， 組織力強還能為你贏得一定的聲譽， 這對公司來說， 也是很重要的因素。

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