在企業中良好的信任關係是推動企業成長的有利因素， 信任不僅能降低交易成本也能帶來無摩擦的人際關係。 然而職場是由人組成， 有人就會存在心理因素， 誤解和不信任是常有的事。 如何才能避開這些心理因素， 以辯證的角度去看待問題對待人事？其實想要消除職場上的偏見， 往往需要一些強大的心理因素和個人判斷力。
在人際交往過程中， 切勿對號入座， 這樣會局限你的交友圈和友情度。 友好的看待每一個人和每一件事， 避免發生一些不愉快的事。 當事人也要抱著善意的行為來對待問題，
面對偏見也不要害怕， 首先要瞭解偏見和偏見的來源。 其次就是分析偏見的理由， 不要輕易的給自己找藉口。 做出一些舉動的時候， 一定要三思後行。 有些事一旦做出來了就有可能得罪人， 造成下次成功的一個絆腳石。 客觀的去收集和判斷問題， 對待收集而來的訊息也要保持旁觀者的態度去面對。 遭到質疑的時候， 要懂得傾聽大家的意見， 在保持冷靜的前提下去獲得正確的結論。 千萬不要把自己孤立起來， 否則你在職場遲早是個loser。
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妊娠紋一般在孕，中晚期出現因個體差異而已，不一定每一個孕婦都出現。妊娠紋：隨妊娠子宮的逐漸增大和腎上腺皮質與妊娠期間分泌糖皮質激素增多，該激素分解彈力纖維蛋白，是彈力纖維變性，加之孕婦腹壁皮膚張力加... [詳細答案]
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