職場故事：高工資不能說的秘密

上班久了， 你會發現不管公司有多麼嚴厲的保密政策， 即使你不是有意去打聽， 有些“不能說的秘密”也還是會通過小道消息傳進你的耳朵， 比如——工資。

當薪水比同事少

為什麼有人覺得自己的薪水少了？博主“俞波”總結了四個原因：所在企業支付能力不強， 所從事的崗位在企業中橫向價值偏低；企業對我們能不能在這個崗位做好還未有明確的判斷， 因此薪水滯後了；最後， 是個人的主觀感受和判定存在偏差。

什麼樣的人拿高薪？博主“甄城”總結了拿高薪人的三個共性， 一是擁有人格魅力， 二是有完整的職業規劃，

關於薪水的故事：

T先生是一位超百萬年薪的經理人， 在D公司工作了兩年， 剛入職時是一名中層經理， 半年後提升為總裁助理， 又過了半年提升了副總裁。 當提升為副總裁後， 年薪躍升到130萬， 高出同行同職經理人平均薪酬的一倍以上！可惜拿了一年他就離開了， 而離開後， T先生曾拿“非常高薪”的代價是三年待業。

從此故事中， 感覺像是個關乎金錢愛情的故事——老闆與經理人看對眼了， 一個覺得為對方多付出點錢無所謂， 至少會得到百分百的忠心。 而對方先是心存喜悅和感激， 而後慢慢覺得理所當然， 直到倦怠， 雙方間產生了摩擦，

擁有類似經歷的人， 都會體會到一腳踏空後的恐慌和無助， 究其原因， 人是一種商品， 我們究竟值多少錢， 還得遵循市場和商品經濟的規律， 即多少價值， 就能賣多少價格， 同時可能還要受到市場供求的影響。

在面對高薪誘惑時， 先問問自己， 這是自己應得的薪水， 還是帶有病毒的非常高薪， 高薪是金蘋果， 也是達摩斯之劍。

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