職場新人注意事項 辦公室拉關係的7類人

Type 1. 擁有零食小倉庫的吃貨

下午三點， 你發現中午吃的“輕食”根本無法讓你支撐到下班， 或是剛被客戶罵了20分鐘的你極需要食物的撫慰， 這時你會需要一位元抽屜永遠有著滿滿零嘴的夥伴。 一起吃東西聊聊天發洩壓力， 但也不要忘記回饋糧食， 不要當個只吃人零食的“遊擊隊”。 這是職場新人入職的重要注意事項之一。

Type2. 技術精通的IT人才

工作碰到電腦故障不合作是家常便飯， 如果求助IT部門可能要等半天甚至領號碼牌， 而且有時電腦只是出了點小問題只要稍加微調即可。 如果附近有個懂電腦的朋友就可以馬上替你解決問題。

Type3. 善於處理人際關係的社交能家

如果自己本身個性內向， 那就快交個善於社交的朋友。 他可以幫助你更新所有同事間的社交活動， 擴展你的交友圈。 此外， 你還可以認識到其他部門的夥伴， 以後若有需要跨部門合作的地方就方便許多。 人際交往是職場中一門頗為深奧的必修課， 作為職場新人， 結識社交能人將有助於你日後的工作等各個方面， 所以要注意。

Type4. 職場心理諮詢師

職涯發展上有位可以諮詢並尋求建議的心靈導師相當重要， 通常這類的人職位會比你高一些， 年資久職場經驗也豐富。 職場新人初涉職場，

Type5. 熱心友愛的同事

基本上， 在“人人為己”的職場要找到一位元願意替他人服務的同事相當困難， 如果發現這種人請好好把握。 他會是你緊急時候可依靠的好幫手， 他的付出也不會要求你回報。 當然， 也請你好好真心對待這種人， 不要把他們視為理所當然。 相互的幫助是維持長久關係的前提， 所以職場新人在接受別人幫助的時候學會感恩還要注意在他有需要的時候盡力説明他。

Type6. 正能量的傳遞者

或許， 辦公室裡的悲觀主義者通常會比較多， 喜歡澆人冷水的人也不在少數， 但偶爾還是會發現一些積極樂觀、又溫暖人心的同事，

Type7. 職場浪濤中的後浪

打滾一陣子， 接受了大家幫助的你看到有新人需要幫助時， 也該將心比心主動提供協助， 提攜後進有助培養你的領導能力。 試著成為當年也對你伸出過援手的“心靈導師”吧！作為給職場新人注意事項的一點來說， 這個似乎有點遠， 但要成為領導人物， 你必須得這樣想， 而且這樣做。

職場新人， 進入一個新環境， 需要注意以及學習東西很多。 儘快與以上7種同事建立起良好的關係， 對自己儘早熟悉公司環境以及工作， 乃至對日後工作都是有利無害的。 這也就是建立人脈被列入職場新人注意事項的重要原因。