職場新手：先看看別人怎麼幹

職場新手在工作中遇到新事物和新困難時， 不妨先看看別人是怎麼幹的。 一旦弄清楚了原委， 你就可能會少走很多彎路， 比像無頭蒼蠅一樣亂撞要好得多。

可是， 很多新人在看到這句話的時候都會反駁：“為什麼要看別人怎麼幹的？那不就是模仿嗎？公司注入新鮮血液不就是希望我們能創新嗎？怎麼能去效仿別人呢？”

很多公司喜歡創新型人才， 這的確沒有錯。 可是， 創新並不意味著我行我素， 並不意味著不向前輩學習。 剛進入公司， 新人必定會遇到很多自己從來沒有接觸過的新事物。 如果一意孤行，

自己怎麼想就怎麼做， 可能會走很多冤枉路， 甚至會給公司帶來不必要的損失。

“先看看別人是怎麼幹的”， 這是很多職場人的經驗之談。 當遇到自己不明白的地方， 或者遇到自己沒有接觸過的新事物， 我們首先應該做的不是去手忙腳亂地翻看專業書籍， 也不是冥思苦想自己去尋找解決辦法， 而是先看看和我們做同類工作的同事是怎麼幹的， 看看他們的取勝之法， 更要看看他們的失敗之處。

當然， 我們看別人怎麼幹的時候是要動腦子的， 不能機械地模仿。

“人無完人， 金無足赤”， 在職場中， 虛心學習別人的長處來彌補自己的短處， 才會事業有成。 尤其是職場新人， 在接到新的任務， 抓耳撓腮， 不知從何下手的時候， 先不要盲目地付諸行動，

而要看看你身邊的同事， “偷師”他們叱吒職場的招式。 孔子曰， “三人行， 必有我師焉”， 並且告訴我們要“擇其善者而從之， 其不善者而改之”。 隨著競爭的激烈化， 職場人絲毫的停頓都有可能被淘汰。 而“活到老， 學到老”是一種我們必須堅持的信念。 向別人學習， 不是什麼丟人的事， “尺有所短， 寸有所長”。 別人身上總有自己無法超越的優點， 孔聖人還會放下“架子”“不恥下問”呢， 何況我們？