職場晉升法則 沒有晉升發展機會的人

傲嬌派

你真的很有能力， 一頭埋在業務工作中， 根本無暇顧及維繫與同事的關係。 儘管你的成績有目共睹， “民意調查”時你卻永遠得不到他人的認可。 “傲嬌派”能夠很好地完成工作， 但是卻完全不懂得與他人合作。 你只懂得“個人秀”， 而無法帶動其他人“整體秀”， 因而你的一技之長並不能把你帶到 事業的頂峰， 至多為你贏得一個技術權威的頭銜， 至於行政職務上的攀升， 恐怕與你無緣。

反對派

思想很獨到又牙尖嘴利的你是個天生“反對派”。 在活躍的工作氛圍中， 上司總希望有人對他提出的方案發表意見，

即使不時出現反對意見也有氣量照單全收。 但是， 如果在任何一次會議上， 你激烈的反對意見都給大家澎湃的熱情潑了一瓢冷水， 那麼， 再民主的上司也會把你歸為另類而打入冷宮。

自戀派

懂得證明自己的價值固然勇氣可嘉， 但是如果你推銷自己的欲望時刻一觸即發， 那麼取得的效果肯定適得其反。 在與你相處一段時間以後， 上司、同事很可能把自吹自擂認作是你的頭號本領， 反而忽視了你的其他長處。 實質上， 自吹狂總給人底氣不足的感覺。 此外， 在任何場合都過分突出自己的人， 必然忽略了他人的感受， 往往給人以不懂得尊重他人的壞印象， 因此這樣的人， 極難獲得好口碑。

失信派

無論你是普通員工還是部門領導，

已經確定下來的事情， 卻經常做變更， 就會讓團隊的其他成員無所適從。 你做出的承諾， 如果無法兌現， 就會失去信用。 這樣的人， 公司也不敢委以重任。

拖延派

在接受到工作任務之後， 應該立即著手行動。 因為很多工作都是多人相互協完成的， 由於你一人的遲緩而影響了整體工作的進度， 會損害到大家的利益。 有些時候， 某些工作你可能因為客觀原因無法完成， 這時你應該立即通知你的上級， 與他討論問題的解決方案。 無論如何， 都不應該將工作擱置， 等上級詢問起來， 就會變得很麻煩。

馬屁派

在取悅上司這一點上你是不是做得如魚得水呢？特別是身邊女同事多的地方， 你真的要小心了， 說不定你已經成為眾矢之的。

一個真正稱職的員工應該對本職工作記憶體在的問題向上級提出建議， 而不應該只是附和上級的決定。 對於管理者， 應該有嚴明的獎懲方式， 而不應該做“好好先生”， 這樣做雖然暫時取悅了少數人， 會失去大多數人的支持。

八卦派

每個人都可能會被別人評論， 也會去評論他人， 但如果津津樂道的是關於某人的流言蜚語， 這種議論最好停止。 世上沒有不透風的牆， 你今天傳播的流言， 早晚會被當事人知道， 又何必去搬石頭砸自己的腳？

抱怨派

每個人在工作中都可能有失誤。 當工作中出現問題時， 應該協助去解決， 而不是一些求全責備式的評論。 你在抱怨他人的時候實際也失去了他人的信任， 特別是同事之間，

就更不應該責怪他人。 對待事情和工作永遠用積極的態度， 你的正能量也會照到別人身上。