職場示弱也是一種智慧

前些日子， 楊彬在網上偶遇大學同學李飛， 難免有一番噓寒問暖。 畢業1O年了， 許多同學都在事業上取得了不小的成就。 有的從政做了官， 有的下海經商做了老闆， 有的則成了企業裡挑大樑的骨幹。 楊彬猜想， 李飛一定混得不錯。 因為上大學時， 他是班長， 不光學業優秀， 而且吹、拉、彈、唱樣樣精通．是個極富才氣與能力的學生。

但是， 當楊彬問起李飛的現狀時， 他發了個鬱悶的QQ頭像過來。 後來， 李飛說道：“大家都春風得意了， 而我奮鬥了1O年， 還是個小職員。 ”怎麼會這樣？楊彬難以置信。 以李飛的能力， 無論在哪個單位，

一次， 楊彬在一次筆會上， 結識了李飛的上司。 兩人談起李飛， 上司說：“李飛確實是個不可多得的人才， 然而， 他總是鋒芒畢露， 逞強好勝， 恃才傲物， 不把任何人放在眼裡。 儘管如此， 我還是十分欣賞他的才幹， 好幾次想提拔他， 可是每次投票， 他的票敷都是最低的， 我也沒有辦法。 ”

強大固然讓人敬仰， 但太強， 就會因剛而折。 在職場上， 如果處處表現得盛氣淩人， 不可一世， 就會讓人望而生畏， 敬而遠之， 甚至在工作中遭遇更大的阻力。 因此， “示弱”不失為一種以退為進， 爭取更多優勢的手段。

在職場上， 任何一項工作， 都需要團隊合作。 一個人的能力再強， 僅靠一個人的力量， 也不能辦成什麼大事。 如果一個人過於要強， 就很容易陷入孤家寡人的境地。 而適時地示弱是一種生存智慧， 也是一種獲取成功的手段。 強者示弱， 不但不會降低自己的身份， 反而能贏得別人的尊重， 留下“謙虛、和藹、心胸寬廣”的美名。

遇事不示弱的人能逞一時之利， 卻難成為最終的成功者。 而那些不逞能、不佔先、肯示弱的人雖然跑得不快， 卻能堅持到終點。