職場禁忌之與同事保持距離

林子和自己以前的朋友抱怨， 自己在A城工作感覺很寂寞， 沒有朋友。 於是就有人問怎麼會這樣呢？工作中至少接觸很多人， 怎麼會人緣這麼差呢？頗有嘲笑林子不會為人處事， 不懂得社會交際的意思。

林子苦笑了一下沒有做過多辯解。 其實在單位， 林子和同事的關係非常融洽。 但是林子很清楚， 朋友是朋友同事是同事， 一個具有成熟心智的人是不會混淆兩者的關係的。 至少在工作的過程中不會混淆。

朋友的相處之道是講究求同存異， 可以有相同的目標和相同的想法， 但是也允許存在不同的看法甚至是相悖的想法存在。

這樣的關係可以有淡如水的君子交也可以存在有著年齡差距的忘年交。

在工作中與同事相處則完全不一樣了。 同事之間在相處的時候， 以合作的形態出現， 雙方可以各讓一步以求得在配合過程中的效益最大化。 領導也不希望同事之間過於親密。 原因是：

最普遍最明顯的說法， 是同事之間面臨著共同的利益， 一旦在利益上各自扮演角色， 就很容易有衝突。 哪怕是再牢固的感情也經不起利益的衝擊。 在現實生活中有很多這樣的例子， 很多本來要好的朋友， 另外一個成為同事、領導， 兩個人就得調整相處方式。 如果處理不好， 他們的友誼就岌岌可危。 不是因為人性到底多惡劣， 而是人們在生存的過程中存在著因利益紛爭的必然。

一個領導需要威嚴、威信， 而如果要保持這樣的一個形象， 在處理員工問題的時候就必須保持公平公正。 所以有時候為了避嫌、為了樹威或疏遠你或拿你開刀。 不是什麼時候都能夠做到內舉不避親。

雙重關係對工作的開展非常的不利。 很多單位都禁止辦公室戀情， 一旦發現就必須有一方要離開， 其實這條規定不是無理取鬧， 多此一舉。 很多心理學家都呼籲在工作的過程中我們要做到公私分明， 同事和朋友的關係不要混為一談。 很多本來很要好的朋友一同進入了同一個單位， 看到這條建議的時候感覺很為難， 因為自己既不想丟掉工作又不想失去友誼a但是事實證明，

如果在你的同事中有一位你關係非常親密的朋友， 那麼其他的同事說話做事就會很有顧忌， 而看待同件事情的時候， 也很難做到客觀公正。 你在處理事情的時候， 心裡也會自覺不自覺地去維護自己的朋友。 所以工作中的親密朋友會給雙方以及他人帶來不必要的麻煩。