職場競爭無性別　別拿嬌氣當權利

職場中的人群分類， 只會有“有能力的人”和“沒有能力的人”的區別， 不會有“男人”和“女人”的區別。 現在職場中的白骨精們在遇到困難和挫折的時侯， 沒有撒嬌的權利， 沒有怯場的理由， 因為你面對的男士們或者女士們只會是你的同事、戰友或者對手， 沒有誰有責任把你呵護在手中。

張娜， 一個剛剛畢業走上社會的大學生。 在學校的時候， 脾氣雖然不好， 但是因為長得漂亮， 在學院裡邊出了名的能歌善舞， 每次和同學發生了矛盾下回碰到的時候她笑一笑， 撒撒嬌， 大家都能重新把她呵護在手心中。

畢業找工作的時候，

她的好運氣依舊在， 當別的同學還在到處奔波的時候， 一家有名的銷售公司已經給了她工作機會。 與她同時進入公司的還有另外一個女孩子， 巧的是正是她的同學何月， 平時話不多但是成績很好。 第一次見到部門經理的時候， 經理直言， 3個月的試用期， 只會在兩人中間擇優錄取一個。 張娜信心滿滿， 自己可比何月要活潑很多， 做銷售的這個不就是必備條件嗎？

在工作中因為是新人， 兩人往往有很多不明白的地方， 張娜每次都不經思考直接去問同事， 其實同事都很忙， 最開始還能好好解答， 但是次數多了同事明顯不耐煩起來；而何月的請教次數卻明顯少很多．每次她都是先細細觀察同事是怎麼處理的，

即使是需要請教也會先把自己的想法提出來請同事給意見。

真正開始工作了才發現原來找訂單這麼難， 客戶有時候諮詢的問題千奇百怪， 當好不容易把對方所有的疑問都解答完了以後， 客戶一想卻可能不訂了。 每次這個時候， 張娜就會非常不高興， 直接地開始數落客戶的不對， 經理提醒過她好幾次， 但是每次張娜都只會嘟著嘴表示不滿， 下回依舊。 相比之下， 何月每次無論遇到什麼樣的情況都能以客戶為先， 甚至有一次已經到了簽合同的時候， 客戶變卦了她都沒有對客戶有抱怨， 讓客戶很感動， 說下回要產品的時候一定先考慮他們公司。

三個月的時問很快就過去了， 那天經理宣佈留下來的人是何月的時候，

張娜還不明白為什麼， 她找經理理論， “我明顯要比何月會說很多， 而且這三個月以來我們兩人的銷售業績蓋不多。 為什麼不是我被錄取了？”經理的話讓張娜不再辯駁， “你倆的成績是差不多， 但是我們更需要能和團隊一起思考， 能把客戶當做上帝的職員。 你每次遇到問題都理所當然地要別的同事給出答案， 你每次對待客戶都讓我們覺得客戶不是上帝， 你才是上帝。 ”

這就是職場， 張娜的特權在這裡完全沒有用武之地， 同事看待張娜和看待何月其實都是同一種身份——戰友。 大家都是為了公司的銷售業績更好而努力工作， 那麼這個戰友當然是越有能力越好， 像何月一樣會思考， 會工作才能使戰友之間更有默契，

配合得更好， 進而出色完成工作任務。

在職場中， 不僅別人不會拿自己的性別當回事， 更重要的是女性自己在定位的時候， 就不能有自已是女生， 應該被照顧的思想。 因為要獲得工作成就， 敢打敢拼才是第一位的。

杜曉雨最近升職為公司的設計總監， 手下是清一色的男小夥兒， 但是這幫大老爺們對杜曉雨完全是佩服， 對她的升職沒有一點異議， 大家都說， “能不佩服嗎？沒見過比她還能拼的人”。

杜曉雨兩年前剛刖進公司的時候， 他們可不是這麼認為的。 杜曉雨的公司是做廣告設計的， 經常是事情一來就全體要加班， 甚至是通宵加班的那種， 所以這種工作特性讓公司招人的時候一般都會男性優先．當時杜曉雨被招進來的時候，

大家私下裡都打睹說這個小姑娘能熬多久， 最短的居然說她撐不過一個星期。

但是杜曉雨看著這幫看好戲的同事， 沒說話， 直接開始工作．正巧公司新接了一個單， 很忙， 連續一個星期的加班， 杜曉雨沒有一回早走的， 倒是其中發生了一件讓同事刮目相看的事情。 老闆看她剛來， 有一次加班的時候就說她可以先走， 杜曉雨當時就反問說：“為什麼？”“你一個女孩子老是加班不太好， 而且你還是新員工呢。 ”老闆答得理所當然。 “老闆， 請您下次不要以男女有別來看待我的工作， 我喜歡這份工作， 也有能力把工作做好的。 ”杜曉雨說完繼續埋頭苦幹， 留下一群咂舌的同事。

杜曉雨永遠出乎大家的意料， 有時候設計一個產品， 大家都覺得不錯了，但是她每次都翻來覆去地看，即使是一丁點大的問題也會重新來過，同事都開玩笑說，誰和曉雨一組那是福禍雙至，設計的時候會生不如死，覺得真的是太計較了；但是交給客戶以後會幸福，因為客戶永遠會非常滿意。

杜曉雨會升職很理所當然，同事怎麼做自己怎麼做，不把自己當成某一類的特定人群享受特權，而且，對工作的要求比別的同事更加嚴謹，做得比同事更好，這就是有能力的體現，更能獲得同事的信任和上司的讚賞。

在職場中，總會碰到這樣那樣的不適應，這種時候，不能任性嬌氣，總把自己當成要呵護的那一個，畢竟這是職場，大家以能力說話。同時，不妨鼓起勇氣，大膽地承擔更多的責任，展現能力，獲得大家的認可。

大家都覺得不錯了，但是她每次都翻來覆去地看，即使是一丁點大的問題也會重新來過，同事都開玩笑說，誰和曉雨一組那是福禍雙至，設計的時候會生不如死，覺得真的是太計較了；但是交給客戶以後會幸福，因為客戶永遠會非常滿意。

杜曉雨會升職很理所當然，同事怎麼做自己怎麼做，不把自己當成某一類的特定人群享受特權，而且，對工作的要求比別的同事更加嚴謹，做得比同事更好，這就是有能力的體現，更能獲得同事的信任和上司的讚賞。

在職場中，總會碰到這樣那樣的不適應，這種時候，不能任性嬌氣，總把自己當成要呵護的那一個，畢竟這是職場，大家以能力說話。同時，不妨鼓起勇氣，大膽地承擔更多的責任，展現能力，獲得大家的認可。