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職場:不做人才,做“庸才”

在職場上, 如果你很能幹, 公司卻總是不提拔你, 這是為什麼呢?

今天的企業老闆, 哪個不是信誓旦旦地說重視人才。 但是, 實際情況卻是老闆重人才, 卻更愛“庸才”。

老闆需要的人有兩類:一類是能幹活的;一類是忠誠於他的。 如果是人才自不必說, 一定是能力超群的人。 而“庸才”, 他最大的特點就是對老闆表現出絕對的忠誠。 如果你只—味地幹活, 絲毫沒有表現出對老闆的忠誠, 那麼, 他一定不會給你晉升的機會。 當然, 你唯一的出路就是繼續幹活, 成為老黃牛。 如果你很忠誠, 卻沒有什麼業務能力, 不要著急,

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你總有一天會學會的。 在忠誠與能力相比, 忠誠更寶貴。

小趙在公司幹了5年, 腦子十分靈光, 而且好學肯做, 在公司也算是個人才, 所以深得老闆的器重。

但是, 就是這樣一位優秀的員工, 在被提拔為採購高管之後, 4年之間, 從公司卷走了400多萬。

他平時做事時謹小慎微, 每次得到的回扣都不足1%。 這樣一點一點地“卷”, 別人很難發現, 因為每年在他手上過的錢是以“億”為單位的。 事發之後, 連老闆都大吃一驚, 連連說, 越是人才越可怕!

所以說, 人才不等於人品。 而且, 現在的人變數實在是太多了, 也很難琢磨。 可是, 所謂的“庸才”呢?老闆喜歡他們, 是因為他們沒有那麼多的想法, 不動歪腦筋。 他們怕自己沒能力, 做不好, 反而賠了夫人又折兵。

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因此, 老闆說一就是一, 只要執行就好。 總結下來, 老闆真正看重的還是人品。 如果人品不行, 不讓人放心, 就算是再優秀的人才也不敢用。 這樣一來, 也常常有人埋怨社會不公, 小人當道, 老闆不愛人才, 愛庸才, 豈不知老闆也有老闆的苦衷。

對於有能力的人才, 老闆都要對他們留一個心眼:誰知道明天他會不會“卷款逃跑”, 或者乾脆取而代之呢?而且, 人才多半不能滿足老闆的那顆虛榮心。 “庸才”則不然, 老闆對他們不會有這個顧忌。 而且“庸才”還常常替老闆著想, 安撫他, 誇讚他, 為他解憂愁。

實際上, 老闆也是普通人, 也有著普通人的弱點:虛榮心強。 而那些人才, 因為自恃清高, 不但不能滿足老闆那顆小小的虛榮心, 而且還常常對老闆提出過高的要求.讓老闆十分不開心。

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在職場中, 實際上很多所謂的人才, 只是自認為自己是人才, 實際上只不過有一定的工作能力, 但並不是真正的人才。

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