職場：不做人才，做“庸才”

在職場上， 如果你很能幹， 公司卻總是不提拔你， 這是為什麼呢？

今天的企業老闆， 哪個不是信誓旦旦地說重視人才。 但是， 實際情況卻是老闆重人才， 卻更愛“庸才”。

老闆需要的人有兩類：一類是能幹活的；一類是忠誠於他的。 如果是人才自不必說， 一定是能力超群的人。 而“庸才”， 他最大的特點就是對老闆表現出絕對的忠誠。 如果你只—味地幹活， 絲毫沒有表現出對老闆的忠誠， 那麼， 他一定不會給你晉升的機會。 當然， 你唯一的出路就是繼續幹活， 成為老黃牛。 如果你很忠誠， 卻沒有什麼業務能力， 不要著急，

小趙在公司幹了5年， 腦子十分靈光， 而且好學肯做， 在公司也算是個人才， 所以深得老闆的器重。

但是， 就是這樣一位優秀的員工， 在被提拔為採購高管之後， 4年之間， 從公司卷走了400多萬。

他平時做事時謹小慎微， 每次得到的回扣都不足1%。 這樣一點一點地“卷”， 別人很難發現， 因為每年在他手上過的錢是以“億”為單位的。 事發之後， 連老闆都大吃一驚， 連連說， 越是人才越可怕！

所以說， 人才不等於人品。 而且， 現在的人變數實在是太多了， 也很難琢磨。 可是， 所謂的“庸才”呢？老闆喜歡他們， 是因為他們沒有那麼多的想法， 不動歪腦筋。 他們怕自己沒能力， 做不好， 反而賠了夫人又折兵。

對於有能力的人才， 老闆都要對他們留一個心眼：誰知道明天他會不會“卷款逃跑”， 或者乾脆取而代之呢？而且， 人才多半不能滿足老闆的那顆虛榮心。 “庸才”則不然， 老闆對他們不會有這個顧忌。 而且“庸才”還常常替老闆著想， 安撫他， 誇讚他， 為他解憂愁。

實際上， 老闆也是普通人， 也有著普通人的弱點：虛榮心強。 而那些人才， 因為自恃清高， 不但不能滿足老闆那顆小小的虛榮心， 而且還常常對老闆提出過高的要求．讓老闆十分不開心。

在職場中， 實際上很多所謂的人才， 只是自認為自己是人才， 實際上只不過有一定的工作能力， 但並不是真正的人才。