職業准媽媽要學會應該如何請產假

對上班族准媽媽來說， 首先要面對的是處理產假與工作的關係， 因為只要事先做好職場上的準備， 才能讓產假無後顧之憂。

規劃產假計畫

既能照顧好孩子又能在職場占得一席之地是最好的結果， 但不是每個媽媽都有那麼好的機遇。 因此， 我們在此想提醒您， 雖然休產假是法律賦予您的基本權利， 但在行使這些權利時還要多加考慮， 尤其是對那些不想放棄工作的媽媽， 更需要提前規劃一份產假工作計畫。

職業准媽媽要學會應該如何請產假

掌握“5W1H”原則

所從事工作的不可替代性越高， 交接準備工作就越複雜。

您可以掌握“5W1H”原則， 先將每一項與自己相關的工作細節仔細記錄下來， 之後列出工作明細表， 例如“例行事務表”、“專題任務表”、“即將開始實施任務表”等等， 這樣代理人會根據表中的安排很快接手工作。

·WHO：每一項工作涉及的相關人員有哪些？需要向誰彙報工作？

·WHY：為什麼要做？涉及到這項工作的目的等方面。 另外， 工作中遵循的原則是什麼？要保持怎樣一個工作狀態和態度？有了這些內容作參考， 代理人才能在面臨重大變動時， 做出正確判斷。

·WHEN：每一項工作執行的日期， 例如具體到某日、某周， 是否有固定規律。

·WHERE：可以從哪裡得到資源或協助。

·HOW：該如何執行你的工作， 有何技巧。

確認工作代理人

在列出工作明細表後，

與主管領導溝通， 及早確定工作代理人。 由於職務和職位的不同， 你的工作代理人可能是一個人， 也可能是分給不同的人負責不同的工作專案。

交接工作

與工作代理人交接工作是一個很重要的環節。 在產假前， 讓代理人瞭解你工作的脈絡與流程， 並提前進入工作狀態， 萬一你出現早產症狀， 可輕鬆離開。 同時， 讓代理人同與工作有密切聯繫的同事熟悉， 並告知同事， 代理人將在產假期間接替你的工作。

產假期間與公司保持聯繫

在產假期中可以與代理人通電話， 關心一下他的工作狀態， 雖然有時會比較麻煩， 但不吝嗇這點時間與耐心， 才是以後在職場生存的長久之道。

假期結束前的準備工作

當你還沉浸在與寶貝快樂相處的產假時，

會突然發現產假要結束了， 所以假期結束前的一兩周媽媽要收心了！您可以與同事， 尤其是工作代理人聊聊工作進展的程度， 現階段有哪些工作是迫在眉睫， 也可以拿出那張工作明細表， 讓代理人詳細說明每件工作的最新狀況。 這樣， 你一回到公司就可以迅速找回原來的感覺！

請產假6大重點

請產假請多久？除了國家法律規定， 公司安排， 還有許多具體的個人情況。 在你做出決定之前， 不妨問自己以下幾個問題：

家庭經濟方面：如果是雙薪家庭， 突然失去部分收入， 又增加了寶寶的開銷， 能負擔得起嗎？有沒有買房、買車的貸款壓力？

情緒管理方面：你身兼二職， 既要照顧家又要在職場上打拼， 本已身心俱疲，

但寶寶是天使般的魔鬼， 當他鬧情緒時， 你是否有足夠的EQ與IQ來面對？

家庭支持方面：你的愛人、父母、公婆對你請產假的態度如何？

職場競爭方面：產假越久， 對工作會越感到生疏， 回到職場出現的落差越明顯， 你是否有能力彌補這一落差？如果不能， 你又有什麼解決方案？

公司運營方面：公司運營狀態如何， 對員工的各種福利待遇會有所不同， 所以這也是考慮請產假時需謹慎拿捏的一個重點。

親子關係：除了你自己之外， 有無合適的人選照顧寶寶？交給保姆放心嗎？為了工作， 肯定要失去許多與寶貝相處的快樂時光， 你能捨得嗎？

職業准媽媽要學會應該如何請產假

請產假的相關法律規定

·產假時間

《女職工勞動保護規定》第八條第一款規定：“女職工產假為九十天，

其中產前休假十五天。 難產的， 增加產假十五天。 多胞胎生育的， 每多生育一個嬰兒， 增加產假十五天。 ”

·流產產假

《女職工勞動保護規定》第八條第一款規定：“女職工懷孕流產的， 其所在單位應當根據醫務部門的證明， 給予一定時間的產假。 ”具體時間可以根據各地各行業的規定或由所在單位酌情考慮。

·上班期間哺乳假

《女職工勞動保護規定》第九條：“有不滿一周歲嬰兒的女職工， 其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工餵養）時間， 每次30分鐘。 多胞胎生育的， 每多哺乳一個嬰兒， 每次哺乳時間增加30分鐘。 女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間， 可合併使用。 哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中時間，算作勞動時間。”

哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中時間，算作勞動時間。”