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職業女性懷孕最常見的五個難題!

難題1心理落差大

一向對自己工作很好強的白領女性, 在面對懷孕後種種工作上的不適會產生心理焦慮, 心理落差變大, 使得她們對自己的工作不知道如何重新定位, 不再是單位裡完成工作的重要分子, 不再是領導眼中的紅人, 而突然變成了一個處理些小事情、做些輕鬆活的可有可無的人。 習慣了風風火火的女強人們面對自己突然“變弱”會產生很大的心理落差, 甚至覺得自己受到歧視。

案例:彭小姐是公司的財務, 一直是公司裡的中堅分子, 幾個月前, 公司派了彭小姐出去參加培訓, 培訓回來後就有一個升職的機會,

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但是培訓結束後, 彭小姐發現自己懷孕了, 升職的機會給了另外的同事。

職業指導師但芳點評:女強人假如感覺受到與懷孕前不同的待遇, 首先應判斷這是不是屬於不公平的待遇或是歧視, 事物總是有兩面性的, 多想想積極的一面, 減少工作的另一面是會有自己的時間和空間, 作為女強人, 首先她是一個女人, 現在還是一個准媽媽, 懷孕令到她的正常工作會有一些變化是必然的。

難題2特權與工作如何平衡

偶爾休息放鬆、甚至偷懶是孕婦的特權, 重活累活辦公室的同事們都自覺地攬過去了, 剩下的輕鬆的活再交由孕婦去打理, 在家裡孕婦是全家人的重點保護對象, 到了公司, 同事們也儘量照顧,

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但是公司畢竟不同於家裡, 享受特殊如果過度, 將會引起老闆和同事的反感。

案例:伍小姐的領導是一名好脾氣的大姐, 在聽說她懷孕後, 馬上就給了她特權, 給她減輕工作量。 但是有一次伍小姐因為偷懶連續三天都沒出現在辦公室, 很不巧的是被老闆知道了。 雖然因為懷孕的特殊關係沒有扣掉伍小姐的工資, 但是從此以後, 公司也專門針對懷孕的員工進行了嚴格的規定。

職業指導師但芳點評:任何事情都應該是有底限的, 我們得到特權的同時, 應該弄清楚我們的底線在哪裡。 我們不想讓公司對我們不公平, 但是我們反過來也要公平地對待工作和公司。

難題3我是否應該放棄工作

寶在全家人的盼望當中就要到來了,

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為了讓“寶貝計畫”順利進行, 白領准媽媽們開始考慮是否應該把工作辭掉。 不辭吧, 寶寶是全家人的希望之星, 萬一有了什麼閃失自己會後悔一輩子;辭職吧, 自己年紀不小了, 放棄掉現在的工作再找新的工作, 哪個公司又願意要一個帶著孩子的媽媽呢, 而且自己多年打拼積累下來的資歷放棄了實在可惜。

案例:童小姐畢業後就一直做著這份工作, 幾年下來, 正是上升的階段, 但是今年五月, 年近三十的童小姐懷孕了, 如果繼續工作, 就面臨著強大的工作壓力, 如果不工作了, 就得放棄掉這份積累了一定資歷的工作, 以後再重新開始。

心理諮詢師劉松燕點評:工作與懷孕其實並不衝突。 只是看她的心理需求了,

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為了懷孕而放棄工作, 這只能說是一種選擇, 不存在對錯, 或者好不好的問題。

難題4工作壓力大如何協調

工作壓力大是現在白領所面臨的最大問題, 公司畢竟不是自己家, 領著這份工資, 該幹的活還是得幹, 工作壓力並不會因為懷孕了而減少, 不想幹?那老闆只好請你走人了, 如何協調好工作壓力大、工作量大等問題, 是白領孕婦所面臨的重大問題之一。

案例:李小姐是一家醫院的護士, 工作量很大, 壓力也大, 但是李小姐個性好強, 看見醫院忙了, 人手不夠的時候她還是會去幫忙, 一天忙碌下來非常地疲憊。 有一次發生流行性☆禁☆感冒, 幾天忙碌下來, 李小姐感覺到不舒服, 後來做產檢的時候, 才發現5個月大的胎兒已經胎死腹中了。

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職業指導師但芳點評:白領准媽媽應該一方面適當調整工作的節奏, 減少可以減少的工作, 訂出合理的作息時間, 另一方面要多點減壓, 保健、做運動、看喜劇、聽音樂, 常做自己喜歡的事, 保持一個身心愉悅舒適的狀態。

難題5休假前降薪休假後待崗

白領懷孕後告知公司, 得到的是降薪調崗的待遇, 休了產假, 生完孩子後, 公司又已經變天了, 原來屬於自己的位置沒有了, 坐著另外一個比自己年輕的同事。 這種不公平的待遇總是讓許多孕婦擔憂氣憤, 如果辭職, 又會連休產假時候的工資都沒有了, 這讓孕婦們很是無奈。

案例:劉小姐在週末的時候知道自己懷孕了, 星期一回來後就直接給上司報告, 沒想到第二天上班的時候,領導把她調去任一個閒職,工資也由原來的3000元變成了1500元。等孩子出生後公司卻直接請她回去待崗了。

職業指導師但芳:如果是合理合法的降職降薪,並且當事人也同意調整的話,那麼當事人應該多想想好的一面,有利於自己的一面,以減輕不良的情緒。假如調整崗位當事人並不願意,公司未經同意就調整的話,這就是維權的問題了,應該由專門的勞動部門來協調。但即使是維權,當事人也應該以一種平和的心態來看待和處理這些事。

沒想到第二天上班的時候,領導把她調去任一個閒職,工資也由原來的3000元變成了1500元。等孩子出生後公司卻直接請她回去待崗了。

職業指導師但芳:如果是合理合法的降職降薪,並且當事人也同意調整的話,那麼當事人應該多想想好的一面,有利於自己的一面,以減輕不良的情緒。假如調整崗位當事人並不願意,公司未經同意就調整的話,這就是維權的問題了,應該由專門的勞動部門來協調。但即使是維權,當事人也應該以一種平和的心態來看待和處理這些事。

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