職業女性重返職場 薪水平均減少18％

總部設在紐約的生活政策中心進行的調查顯示， 在工商界， 離職後重返職場的專業女性的減薪幅度更高， 平均達28％。

調查報告指出， 這一方面反映大部分重返職場的婦女都選擇責任較輕的工作， 或做兼職， 所以薪金較低。 但另一方面， 這也顯示這些婦女是在許多男性攀爬事業高峰時離職， 所以在重返職場時已失去競爭力。

離職時間越長

減薪幅度越高

此外， 婦女離職時間越長， 減薪幅度越高。

此次調查的研究物件是美國各地2400名擁有大學學位、專業文憑或大學榮譽學位的婦女。 研究小組也調查了653名相等學歷的男性作比較。

調查報告的作者稱， 進行有關調查是為了瞭解專業女性選擇放棄事業的原因。 過去數年， 專業女性放棄事業有越來越普遍的趨勢。

調查顯示， 約44％的婦女是為了家庭而選擇暫時離職， 另有23％是為了考取學位或進修。 而大部分男性（29％）離職的原因是為了換工作， 25％稱是為了考取學位， 只有12％是為了家庭。

受訪的女性稱， 她們離開職場的時間平均達2.2年， 從事工商業的婦女則平均在1.2年後重返職場。

報告作者說：“儘管如此， 相對短暫的事業中斷， 帶來的卻是沉重的經濟損失。 離開的時間越長， 損失越大。 ”