聖人說：“自信是英雄的本質， 自負是愚人的特徵！”
生活中的平凡的我們， 都想擁有一份自信的處世之態， 從容的面對生活。 然而自信與自負似乎成為了一對難以辨認的雙胞胎兄弟， 乍看起來， 高度的自我肯定這一特點在自信和自負的人身上都存在， 這兩種人對自己的能力充滿信心。 然而， 這種信心卻是有本質的不同的。
那麼， 什麼是自負呢？自負就是一個人過高地估計自己。 當一個人評價自己時， 並沒有依照客觀現實， 而是盲目的認為自己有能力做一件事情。 自負的人， 總是在看曾經的成績， 她們總是覺得這類的事情，
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我們都聽說過“做人貴有自知之明”這句話， 自負的人便是這般的“沒有自知之明”， 自負之入狂妄， 眼中看不起別人。 職場中， 一些既漂亮， 又有能力的女人容易走上一條自負的道路， 這些人會表現出一種趾高氣昂之態， 對身邊的同事傲慢至極。
J小姐是董事長秘書， 因為英語能力很強， 所以很受領導重視， 公司裡的重要商務會議， 包括與外國客人的重要會談每次都會讓她參加。
對此J小姐深感自豪， 漸漸地， 她覺得自己在公司裡也是高人一等，
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一天下午， J小姐被領導叫到辦公室， 領導對於這段時問她的工作很不滿意， 平時工作出色的她， 最近頻頻出錯。 檔裡竟然也會犯些低級錯誤。 J小姐看到文件發現是新來的H助理幫她翻譯的， 於是十分氣憤， 走出辦公室以後就對著H助理大發脾氣。 然而這些卻被領導看在眼裡。
幾天後， J小姐被辭退了。 原因是， 公司裡不會客忍一個飛揚跋扈的人， 即使你的工作能力如何突出。 把工作推給別人就。 意味著你的能力不再發揮價值。 是自負毀了J小姐的前途。
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我們看到案例中的J小姐的自負最終害了她。 一個自負的人是成為不了大師級的人物的， 他們僅僅是自以為是一個聰明的人， 其實卻被身邊的人厭煩。 自信就不同了， 自信之人不會那樣的盛氣淩人， 不會那樣的傲慢無禮， 自信之人哪怕沒有閃耀的燈光的照耀， 也會在平淡的生活中散發自己的光芒。
宋女士在一家保險公司做項目經理， 每個月的業績都是遙遙領先。 在競爭如此激烈的保險行業， 這是很值得炫耀的事情。 但是， 宋女士並沒有因此而驕傲。 她仍然每天東奔西跑， 早出晚歸， 把得來的所有資訊艱大家分享， 還定期跟同事們開個討論會， 一起研究團隊合作計畫， 對待他人親切和藹的宋女士， 得到了公司上下的一致好評。
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“我希望每個人都能和我一起分享， 大家共同受益才是最重‘要的， 我沒有什麼可以值得驕傲的， 更不可能感到自負。 我沒有做到的還有很多， 大家也有比我的做得更好的方面， 我們開討論會也是希望能夠互補， 各取所需。 ”
大家對她的評價也是讚美如潮：“她很大度， 總是把消息第一時閫跟我們分享。 ”“她業績那麼好， 卻從來不擺架子， 對我們十分親切。 ”“即使是業績連續第一， 她也不驕傲， 很勤奮， 總是第一個來上班， 還經常幫我們整理檔打掃辦公區。 ”“有一次我把重要文件弄丟了， 那是下午開會馬上要用的， 她知道了就放下手呈的事情馬上著手幫我準備資料， 終於在開會前解決了， 很感謝她。 ”
自信的入，
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當然， 有的時侯， 讓一點點小的自負成為你達到目的的手段也是可以的。
李小姐是公司的專案經理， 她對於自負有著獨特的見解。
“我認為該白負的時候就要自負， 比如上個月我跟外商談合作， 起初他們並不十分看好我們的項目， 所以處處為難我們。 後來我就擺出很自負的樣子， 把我們的項目大誇特誇， 最後還說， 想跟我們合作的公司大有人在。 結果後來他們又主動找我們進行商談，達成了合作。但是在公司內部，作為一個上司，我主張要跟下屬保持良好關承，他們都是我的一部分，有了他們默契的配合我們才能做出好的項目，如果一味地抬高自己貶低別人，那就沒法配合了。”
當然，李小姐的自負僅僅是一種手段，而並不代表她的人就是這樣的自負。女性在職場中要做到自信不自負，掌握好適合自己的度，就會讓自己從容應對職場。
結果後來他們又主動找我們進行商談，達成了合作。但是在公司內部，作為一個上司，我主張要跟下屬保持良好關承，他們都是我的一部分，有了他們默契的配合我們才能做出好的項目，如果一味地抬高自己貶低別人，那就沒法配合了。”當然，李小姐的自負僅僅是一種手段，而並不代表她的人就是這樣的自負。女性在職場中要做到自信不自負，掌握好適合自己的度，就會讓自己從容應對職場。
