其實老闆在找下屬談心的時候， 是需要注意幾個問題的， 比如開頭其實很重要， 領導要做很多準備， 不要說空話， 要說點實在的， 方式也是多種多樣的， 我們來看看吧。
1．避免“沒事不談心”
與下屬個別談心本身就是交流思想的正當管道， 下屬的思想變化、工作進展、升遷提拔、評功授獎、家庭糾紛等遇到挫折時， 要隨時談心開導， 同時又要選擇適當的時間、空間、範圍和談心的對象， 使你和下屬都養成經常性的、自覺的談心習慣。
2．做好談心前的準備
要找下屬談心， 應事先從兩個方面做準備：一是要瞭解和掌握需要解決什麼問題，
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3．創造一個好的開端
談心是否有一個良好的開端， 對整個談心過程及效果影響很大。 有經驗的管理者在談心時， 並不是一開始就步人正題， 而是通過簡短的與正題無直接關係的問候、體貼， 使談心氣氛變得親切、融洽和輕鬆， 待雙方有了較多的共同語言後，
再逐漸向縱深發展。
4．採取靈活多樣的方式
一般講有以下幾種談心方式：
①傾瀉式
這是最強烈的感情和思想交流方式。 在對下屬的充分信任的基礎上， 將自己的想法統統訴說出來， 徵求對方的評判和選擇。
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②靜聽式
在把握不准對方思路的時候， 靜聽可以爭取時間， 幫助你理清頭緒， 靜聽時， 要隨對方的情緒做出適當的反應， 或微笑， 或點頭， 對方可以在你簡單的示意中得到一種安慰或力量。
③評判式
抓住對方談心時的空隙， 恰如其分地插話， 表明你的看法， 有利於促進思想的交流。 但是一定要防止粗暴地打斷對方的話， 或不負責任地妄加評論。
④啟發式
對於不善辭令或心事重重的人， 要循循善誘， 盡力啟發對方吐露心聲。
⑤跳躍式
在談心時要注意話題的轉換， 通過不斷地跳躍， 選出雙方都有興趣的話題來談， 隨時注意對方流露出的新觀點， 開動自己的腦筋， 進行一番創造性的思維， 使每次談心都富有新意。 轉換話題的同時又要防止海闊天空，
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5．循序漸進
同下屬談心時要有耐心， 不能操之過急。 自己的思維要緊隨著對方的發言， 分析出話中之意， 體察到言外之意。 要允許對方有個思考的過程、提高的過程。 只要有耐心， 反復地做思想工作， 循序漸進， 就能水到渠成。
做好以上這5點， 同下屬聊天就會變得 比較順暢， 而且可以在下屬面前樹立自己老闆的形象， 說話要有分量， 這些都是需要老闆提前做功課的哦。
