一些領導對員工比較尊重， 因此在不採納下屬提案的時候， 會採取婉轉的方法， 先予以肯定， 然後再指出不合適的地方， 來保證員工的熱情和自尊不會因此而下降。 這種領導， 表面看來似乎是先摸後打， 實際上是很費苦心的。 作為下屬， 應該善於體會他話中的意思， 理解領導的用心。
比如當你對領導提出意見時， 他說：“你的意見很不錯， 不過有些地方同我們的總體部署稍稍有些矛盾。 ”
此刻你就明白領導話中的意思， 不再去強調你的意見如何合理， 主張如何正確， 不要逼著領導作明確的表態。
這個時候你應該說：“這不過是我個人的一點看法，
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這樣一來領導必會感謝你的通情達理， 兩人之間將達成一種默契， 這是再好不過的了。
對領導說明看法， 不要選用那些過於肯定的詞語或方式， 而是要用建議的語氣委婉地加以表達。
下屬應保持對領導的尊重， 切不可流露出對上司意見不屑一顧的神色。
一定要把談論工作同個人的能力或尊嚴區別開來， 時刻留意， 不能把工作的看法誤當做對人的看法；也不能讓對方誤解， 認為自己對領導本人有看法。 公私分明是必須要做到的， 在領導批評自己的時候要虛心接受。
