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與office小人共存?

你自認工作認真、待人和善, 但是為何工作上總有人要與你針鋒相對;好心幫忙跨部門協調業務, 反被同事暗指撈過界, 現在的你是否正經歷職場上的黑色隧道?
職場遇小人的故事
阿傑是大學本科剛畢業, 年紀輕輕, 已經是大型外商公司的研發經理。 一流學府研究所畢業, 頭腦靈光、一表人才, 你很容易就看出他的優秀。 企圖心旺盛的他, 花大部份的時間精力, 投注在目前的工作上, 表現深受上司的肯定!但他也從不因為少年得志而驕傲!相反的, 他總以極大的熱誠去協助工作夥伴, 並盡最大的努力把工作做好。
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不過, 也許是因為太年輕就當經理, 或是因為他的傑出表現, 會讓周圍的人很有壓力, 公司莫明其妙的有一些謠言, 說他為人驕傲, 對同事不友善, 結果連總經理都親自下來測試他。 雖然他通過了總經理的考驗, 讓謠言不攻自破, 但阿傑不知道自己到底作錯什麼?得罪了誰?他感覺非常受傷。 一直很努力工作及支持夥伴的他, 一時之間對人性充滿了懷疑, 不由得心生了離職的念頭。
職場上的黑色隧道
職場裡廣泛流傳著一句“職場是一條黑色隧道”的話, 引起許多人的共鳴。 話中所謂職場的黑色隧道是什麼意思呢?它是指你在職場上所有會讓你感覺不舒服的現象。 種種令人不舒服現象是陸續出現在你的職涯中來折磨你,
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讓你一片昏暗, 因此稱做『黑色隧道』。  
這個隧道的長度大概有十年之長, 它的計算方式是從踏入完全陌生的職場的第一天起, 上班族大概要花十年的時間, 才可幾乎經歷過這些職場百態, 十年後這些職場現象只不過是不斷再重複而已。 一旦你承認有黑色隧道, 態度就豁然開朗, 因為這是成長的唯一路徑, 假設你沒有這樣的態度, 就會立刻啟用離職的權利了。 在我們進入職場的前十年, 主要任務是去創造下半輩子永不為職場困擾的實力與成熟度。 所以要學習的是該如何度過職場的黑色隧道。  
職場的黑色隧道中有很多壓力、不公平、惡意攻擊、失望、負面情緒等等。 大部分發生在職場裡的故事,
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都是職場的黑色隧道裡因嫉妒而產生的典型故事。 而這其中的潮濕陰暗、讓人很不舒服的部分就是嫉妒心所產生的惡意攻擊, 而受攻擊的人往往覺得莫名其妙, 不知道自己錯在哪裡。 因為自己完全不是那種人, 所以無法理解別人的惡意, 若無法理解, 就會倍感受傷。
踏出隧道 走向成長
沒錯, 職場上的資源有限, 理論上, 人人都應該以實力及努力來爭取資源或表現, 但若是以光明正大的實力來競爭, 也是企業成長的原動力, 對人並無傷害。 可惜的是, 職場上不是人人都以實力來競爭!愈是那些正直、優秀、在工作中大量付出的人, 因為集中所有的注意力在完成工作上, 所以冷不防就受到嫉妒心強的人所發動的惡意攻擊傷害! 
這跟自己做人好不好無關,
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而且自己可能到很晚才察覺, 你認為的“朋友”正在背叛你。 這時, 社會經驗不足的受害者, 也許就會悲憤交加的萌生離職的念頭, 放棄辛苦努力所得來的舞臺。 他們以為換個環境情況就會變好, 卻不知道「離職」絕非解決這種問題的方法!因為, 這種現象哪裡都有, 只是以不同型態, 在不同的公司經常的出現。
與忌妒者正面交鋒
所以你會發現, 愈是職場的老鳥, 愈是對他人的「嫉妒心」所發動的惡意攻擊習以為常, 他們一樣討厭這種卑鄙的手段, 只是不會輕易中了敵人的圈套, 更不會輕易鬆手已打下的江山。 如果再冷靜一點, 他們連情緒都不會受影響了!經歷了職場上的種種起承轉合,
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看到或經驗到種種不同型態的競爭(無論是正直的或是惡質的競爭), 我終於學習到, 在職場要與各種你喜歡或不喜歡的交手, 與其說這是一種忍耐, 還不如說這是每天都必須經歷的遊戲。  
就像我的朋友文玲, 目前仍然謹守著她的工作崗位, 繼續朝她的目標努力著, 堅強漂亮的活著, 大部份時間, 他們看起來都很亮麗或開心。 但我知道只要她們繼續傑出下去, 謠言及攻擊就不會停止, 除非他們甘心平庸, 否則永遠會有人嫉妒他們, 並等著隨時給他們重重的一擊。 也許需要經歷一些失望及驚訝、幾次痛苦, 因而創造了未來不為職場困擾的實力與成熟度, 而這是最可貴的一種收穫呢!我想他們說的對, 這也是所有所謂的職場精英必經的過程及考驗吧!
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