調查：七成單位不支援帶孩子上班

“暑假我帶孩子去單位了兩三次， 同事們的臉色慢慢不爽了。 ”假期結束， 家有“熊孩子”的上班族終於暗自松了一口氣。 前程無憂日前發佈的“職場暑托班”調查報告顯示， 僅有不到三成的雇主不反對帶孩子到辦公室， 而明令禁止和持不支持態度的公司超過七成。

三成被調查員工反對

“終於開學了！”在亦莊上班的成先生大大松了一口氣， 暑期他面臨的最大問題就是孩子該怎麼辦。 兒子剛上一年級， 家裡也沒有老人可以幫忙， 他和愛人只能輪流想辦法帶孩子。 “給孩子報幾個班， 沒有課的時候就帶到辦公室”。

把孩子帶到辦公室實屬無奈之舉， 成先生是一個小科長， 同事雖不至於給他臉色看， 但為了不影響同事的工作， 兒子一到辦公室就只能讓他在電腦上玩遊戲， “要不然他就滿屋亂竄”。

對於同事帶孩子去上班這件事， 公司員工對此態度也各有不同。 前程無憂日前發佈“職場暑托班”調查報告。 調查參與者中32.5%表示反對， 25.7%表示支持， 另外的41.8%則採取了中立的態度。 調查問卷中的留言顯示出了此事的“難辦”：“來一個還可以忍受， 幾個孩子一起， 我們都要瘋掉了。 吵死了！”

近兩成公司不反對

不同企業態度也大相徑庭。 調查結果顯示， 46.0%的公司並不支持員工帶孩子來上班的行為， 另有25.7%的公司對此行為明令禁止。 19.4%的公司不反對員工帶孩子來辦公室，

另有8.9%的公司理解並提供方便的條件。

統計顯示， 家有小學和初中學生的暑假生活最令父母發愁。 有50.2%的家長選擇把孩子交給老人或保姆照顧。 另有35.9%的家長把孩子送去暑托班或補習班。 僅有6.8%的家長把孩子獨自留在家中。 父母的選擇關鍵取決於孩子的年齡， 年齡較小的孩子（三周歲以內）父母把孩子交給老人照顧的比例超過八成。 小學、初中孩子的父母選擇去暑托班或是補習興趣班的比例最大， 達到59.4%。

專家觀點

暑期提供彈性工作時間

前程無憂首席人力資源專家馮麗娟表示， 職場父母也是企業中最穩定、最主要的一個群體， 所以關懷員工子女的暑假非常有價值。 推廣企業辦“暑托班”無必要也不現實，

但雇主可以提供一些便利， 比如， 放鬆考勤， 鼓勵女性員工在此期間休帶薪假期；暑期提供更寬鬆的彈性工作時間和在家辦公政策；幫助員工選擇一些優質的暑托機構等。