生育保險是國家通過立法， 在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時， 由國家和社會提供醫療服務、生育津貼和產假的一種社會保險制度， 國家或社會對生育的職工給予必要的經濟補償和醫療保健的社會保險制度。
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生育保險作為社保五險之一， 比較特別：第一， 保險費用完全由企業支付;第二， 享受報銷待遇的前提是必須在生產期間。
Q：哪些人可以交納生育保險？
A：凡是與用人單位建立了勞動關係的職工， 需要說明的男職工也應當參加生育保險， 男人不生， 但老婆會生的撒。
Q：生育保險由誰交納？
A：生育保險由企業交納， 納入企業成本（當然掛靠保險關係的除外）。
Q：職工享受生育保險待遇， 應當具備哪些條件：
A：
（1）符合國家、省、市計劃生育政策規定（政策外生育的不享受該項保險， 如非婚生子女， 不符合照顧再生一孩兒生育的人員）;
（2）一般情況需滿足分娩或實施計劃生育手術時，
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Q：全職太太是否可以交納生育險？
A：可以， 通過掛靠企業或者委託社保代理公司購買的形式交納， 但交納自由職業者相關保險的不可以， 另外還有就是讓老公交納。 像全職太太、私營業主、準備懷BB不想上班的、從來沒有購買過社保的……不過這錢得自己出。
Q：生活保險可報銷哪些費用？
A：生育保險共保四項內容：
（1）生育津貼
（2）生育醫療費用
（3）計劃生育手術醫療費用
（4）國家和本市規定的其他費用
（常說的就是前2項）
Q：單位不交生育險怎麼辦？
A：作為社會保險， 單位必須為職工繳納。
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Q：懷孕期間是否有工資？
A：可以。 職工依法享受產假期間的生育津貼， 按本企業上年度職工月平均工資計發， 由生育保險基金支付。
Q：流產是否可以享受產假？
A：可以， 女職工懷孕不滿四個月流產時， 應當根據醫務部門的意見， 給予十五天至三十天的產假;懷孕滿四個月以上流產時， 給予四十二天產假。 產假期間， 工資照發。 女職工正常產假為90天， 晚育晚婚增加15天， 剖腹產的增加30天， 辦理了《獨生子女光榮證》的增加35天。