讓自己的工作能力提高再提高

學點七十二變的本領

現代職場， 只擁有一種專業能力已經過時了。 我們需要學點孫悟空七十二變的本領， 做一個擁有多職能力的人才。 過去很多人認為， 只要不斷提高自己的專業能力， 就能牢牢地保住自己的飯碗。 然而， 在知識飛速更新的新時代， 大家都向多職能力的方向發展， 如果你還抱著過去陳舊的想法， 必定會讓你在職場升遷中受阻， 甚至慘遭淘汰。

小程是某公司專業技術十分優秀的研發工程師， 幾乎每年的考核都很出色。

然而， 金融危機中， 市場需求發生了轉變， 公司研發的產品賣不出去。

小程除了研發技術沒有任何其他的專長， 既沒有行銷能力， 又不懂得銷售產品的業務。 面對公司的改革， 沒有適合小程的職位， 他只能被裁員了。

面對變幻莫測的經濟形勢， 企業為了生存， 必須跟隨形勢不斷地調整經營方向。 因此， 也許今天企業需要的某種專業能力， 明天就會變得無用武之地。 這種情況下， 只有一種專業職能的人， 必定是企業裁人的“最佳人選”。

要想在競爭激烈的職場上不斷提升， 牢牢抓住飯碗， 就必須讓自己成為多職能人才。

有意識地培養自己的領導力

也許我們現在還是一個小人物， 但是， 我們一定要有做領導的“心機”。 如果我們每天以小人物的心態做事， 那麼， 我們將來還是小人物， 並且只能一直都是小人物。

領導力強， 這在職場中是一大優勢， 不僅能讓我們抱牢工作， 還能幫助我們更上一層樓， 將自己的職場“蛋糕”做大做好。

所謂領導力， 大致可以分為兩個方面：一方面是對內整合公司的人力資源， 安置每個下屬在最適合的職位， 讓每個人才發揮自己最大的光和熱， 並且整合團隊， 提高團隊的整體戰鬥力， 一起達成公司所預定的目標；另一方面則是對外整合客戶資源的能力， 和客戶建立良好關係， 為公司創造最大的利益。

提高工作的執行力

有了好的方案或策劃的確很重要， 但是， 光有這些遠遠不夠， 更重要的是執行力， 要將計畫落實， 做出效果給大家看。

執行力強的下屬才是上司所青睞的有能力的下屬，

因為他們一旦有了好的方案就會馬上付諸行動， 並且在實施的過程中不斷調整。 如果發現偏離了公司預定的目標， 他們就會及時修改， 以免失之毫釐謬以千里， 浪費公司的人力財力。

溝通力不可或缺

下屬彙報工作， 上司部署工作， 都需要良好的溝通力。 可見， 不論在什麼職位上， 溝通力強， 才能提高你在職場上的“能見度”， 才能讓你的工作能力和成績被上司和同事看見。

對於在職場上想升職的人來說， 溝通力的重要性絕不亞於你的專業能力。 如果你在工作中沒有充分發揮你的溝通力， 那麼， 你的上司就無法確定你是否能夠勝任更高的職務， 他怎麼會把升職的機會給你呢？

在《杜拉拉升職記》中， 杜拉拉失去升職機會後在博客上寫道：“我剛開始接管這個部門的時候，

本著儘量不給老闆找麻煩的原則， 我會儘量不把難題交給他， 很多困難都自己想辦法協調解決。 但是， 這樣做的結果， 就是使老闆輕視我， 他根本不瞭解工作的難度。 後來， 我就改變了這個策略， 遇到問題我還是自己想法解決， 但每當這個時候， 我會先帶著我的解決方案去找老闆開會。 ”這就是溝通， 如果不溝通， 你再辛苦老闆也不知道， 悶頭苦幹顯然不合時宜。 因此， 良好的溝通力是提高工作能力的必修課。