職場女性每天和同事相處的時間甚至比家人更長， 所以如何跟同事們保持良好的關係是一件很重要的事情。 要想讓辦公室裡始終充滿了和諧的氣氛， 每個人看起來都很愉快， 最簡單經濟的方法就是讚美。 醫學資料顯示， 人們在受到讚美時， 大腦會分泌出多巴胺激素， 可以使人們精神煥發， 充滿活力， 而對於發出讚美之辭的人亦是如此；反之， 如果惡言相向， 人體會分泌去甲腎上腺紊， 對身體有害無益。 因此， 讚美是一劑良方， 拉近了同事之間的距離， 也有益於人們的身心健康。 那麼， 從現在開始學習讚美他人吧。
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同樣是職場女性， 有些人就十分受歡迎， 同事們一看到她們就會微笑， 會主動打招呼．更願意上前幫助她們， 無論她們走到哪裡都有友好的目光在看著她們。 似乎在她們的身上籠罩著一層光暈。
那麼是什麼讓她們受到如此優待？這樣的女性身上究竟有什麼秘密？是有迷人身姿？還是顯赫家世？都不是。 其實很簡單， 因為她們懂得讚美。
昊小姐在公司是個普通職員， 經驗不多工作能力也一般， 但是似乎公司裡的每個人都很喜歡她， 會主動和她打招呼， 甚至一些前輩們也會主動幫助她解決問題。 總結原因， 昊小姐的嘴很甜。
每次上班， 吳小姐都會在打招呼之後， 簡單地稱讚他人一番。 比如， 今天王經理換了新西裝，
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“王經理， 換了新西裝了？”
“是啊， 之前穿的拿去洗了。 ”
“新的顏色很漂亮， 看起來很精神啊。 ”
“謝謝誇獎。 你今天看起來也是精神飽滿。 ”
新來的劉助理剛剛完成了一項工作， 得到了領導的認可， 昊小姐會高興地跟劉助理說：
“恭喜你啊劉助理， 你做得很出色。 ”
“謝謝， 你也很優秀。 ”
就在這簡單的互相贊芙之中， 這一天的情緒似乎就變得美好起來了。 無論是清潔工大嬸還是上司領導， 聽到讚美心裡都會像吃了蜜一樣， 從而對她產生好感， 看見她心情也跟著愉快起來， 臉上就會有微笑。 因為受到過讚美而感到慚愧， 所以很自然地會主動幫助她， 這就是讚美的奧秘。
有些女性卻因為刁鑽刻薄的語言而使大家像對待怪物一樣，
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趙女士是個工作出色的職場女性， 她對工作很認真， 經常加班到很晚。 可是， 她似乎並沒有受到太多的關注， 領導對她沒有引起重視， 同事們也似乎都在躲著她， 只要她一出現， 大家都裝作很忙， 沒人願意主動和她說話。 因為她有一張劉薄的嘴。
趙女士剛進公司的時候， 她的對面是大學剛剛畢業沒多久的李小姐， 經驗有些不足， 經常請教趙女士．趙女士對此很不耐煩， 有一次甚至很大聲的說：
“現在的大學都教些什麼呀， 怎麼畢業的學生什麼都不會。 ”為此， 李小姐還偷偷地在洗手間哭了。
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對待其他人她也是口不曰情， 一次會議上， 她的旁邊坐著王科長， 因為年齡較大有些禿頂．會議結束後， 趙女士也是在大家還沒走出會議室就開了金口， 對王科長毫不客氣：
“哎喲， 王科長， 您頭上這是水土流失啦？樹怎麼都沒啦？”搞得王科長十分尷尬， 第二天就戴上了假髮。
這樣的人， 自然沒人愚意和她接觸， 保不准什麼時候被她狠狠地刺自己一下， 那就得不償失了。
當然， 也要恰當地讚美。 要真心誠意地讚美。 如果是帶有諷刺意味的讚美那大可不必， 阿諛奉承的讚美也是不受歡迎的， 反而會讓入產生厭惡的感覺。 久而久之， 會被人們認為虛偽而且膚淺， 最終疏遠了距離。
Q小姐是經理秘書， 對於身邊的同事很有狐假虎威的姿態．鄭小姐這個月業績突出，
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“哎呀， 幹的不錯呀， 才來兩個月就加了獎金了， 照這樣下去， 下個月我就要給你讓位置了。 ”說得鄭小姐滿臉通紅， 不知道怎麼解釋。
而在經理面前， Q小姐又是另一副模樣。 上周經理的兒子出生， 給大家看了照片．結果Q小姐便讚美起經理的兒子來。
“哎呀經理， 你的兒子可真是好看啊， 四方大臉寬額頭， 是福相啊， 將來一定是個大人物啊， 不是大官就是大款啊！”
“是嘛……”經理看著Q小姐奉承的嘴臉， 也只有敷衍地笑著。
所以說， 假意的讚美和過分的讚美， 結果都是相反的， 並不能給身心帶來好處。 而這樣的讚美， 也只會讓自己漸漸被孤立起來。
既然要讚美，就要學會正確地讚美，只有發自內心地讚美才是別人願意接受的。在讚美他人的同時，也淨化了自己的心靈，贈人玫瑰，手留餘香，讚美了他人，也成就了自己。
最後，得到他人的讚美，要懂得感謝。即使是最簡單的讚美，也是一種禮物，如果礙於面子或者羞愧而將感激之辭吝嗇起來，會被認為是小氣鬼，得到的讚美也會越來越少了。所以“謝謝一二字是十分必要的，既然收了禮物，豈有不謝之理。
既然要讚美，就要學會正確地讚美，只有發自內心地讚美才是別人願意接受的。在讚美他人的同時，也淨化了自己的心靈，贈人玫瑰，手留餘香，讚美了他人，也成就了自己。
最後，得到他人的讚美，要懂得感謝。即使是最簡單的讚美，也是一種禮物，如果礙於面子或者羞愧而將感激之辭吝嗇起來，會被認為是小氣鬼，得到的讚美也會越來越少了。所以“謝謝一二字是十分必要的，既然收了禮物，豈有不謝之理。
