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讚美真的那麼重要嗎?

我知道你常被下面這些問題困擾著:有的人就是不習慣讚美怎麼辦?常讚美不是很虛偽嗎?有時候可能不用說出來, 對方也會知道吧?

你的這些問題都很實在, 但我都更想用一個問題來回答你的問題―我們能不讚美嗎?想想不讚美需要付出那麼大的代價、承受那麼大的損失, 我也不敢停止讚美。

過完年後, 好像是初四, 我的一位好朋友邀我到一家大飯店的咖啡廳聊天。 他是一家美商化妝品、藥物公司的負責人。 我們平常很少有機會見面。 那天剛坐下不久他就向我大吐苦水, 向我抱怨用人之難:每年要花那麼多錢登報找人,

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還要花好多時間面談, 做專業訓練, 但沒多久就都走☆禁☆光了。 他的公司一年有1/3的人離職, 他們的待遇很好, 休假、福利更比一般公司好, 為什麼人員流動率這麼高?他很納悶。

談了一會兒後, 我問他上次讚美他的職員是什麼時候?他說, 不記得了。 接著又說, 他很少讚美過職員。 卡內基說過, 人有一種需要被讚美、被感謝的渴望(用的是craving這個字;就像喝酒的人, 在沒有酒時的那種饑渴)。

有一次, 我那正值叛逆期的男孩晚上在家說什麼就是不去做功課。 我突然想到他的一篇文章登上校刊的事, 就跟他說:“我一直以為你的特長是數學, 也很留意你的數學成績, 因為我小時候數學成績最差, 想不到你的作文也很好,

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那篇文章寫得很感人, 我還拿到辦公室去給爸爸的同事看了。 ”你不難想到, 他聽了這段話後, 很快就採取合作態度了。

在讚美中成長的孩子對自己更肯定、更有自信。 將來與同事起爭執的機會較少, 更不需借離職來肯定自己的價值。 現在開始讚美, 一點兒都不嫌晚。

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